रूसी संघ का श्रम संहिता दो प्रकार के शिक्षुता अनुबंधों के लिए प्रदान करता है: एक कर्मचारी के साथ जो संगठन के कर्मचारियों पर है, और जिसके साथ, प्रशिक्षण पूरा होने पर, एक रोजगार अनुबंध (नौकरी की तलाश में) समाप्त करने की योजना है।. उसी समय, प्रशिक्षण उद्यम के आधार पर और कर्मचारियों को विशेष शैक्षणिक संस्थानों में भेजकर किया जा सकता है।
हालांकि, व्यवहार में, एक तीसरे प्रकार का छात्र समझौता भी है: एक उद्यम, एक विश्वविद्यालय और एक लक्षित छात्र के बीच एक त्रिपक्षीय समझौता। पहले दो से अंतिम प्रकार के शिक्षुता समझौते के बीच मूलभूत अंतर यह है कि लक्षित छात्र उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों के अधीन नहीं है, उसे प्रशिक्षण अवधि के दौरान संगठन से कोई पारिश्रमिक प्राप्त नहीं होता है (छात्रवृत्ति को छोड़कर, यदि अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है), किसी भी तरह से, औद्योगिक अभ्यास के रूप में भी, उद्यम की मुख्य गतिविधियों में भाग नहीं लेता है। न्यायिक अभ्यास इस मार्ग का अनुसरण करता है: कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों के साथ शिक्षुता अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अधीन हैं (इसका मतलब है कि अदालत में दावा दायर करने की सीमाओं का क़ानून 1 वर्ष है और ऐसे अनुबंधों से उत्पन्न होने वाले विवाद हैं दावा की राशि की परवाह किए बिना जिला अदालतों द्वारा अधिकार क्षेत्र के अधीन)। प्रशिक्षण के लिए त्रिपक्षीय समझौता नागरिक है, अर्थात, इस तरह के समझौतों से विवादों को हल करते समय, अदालतें रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा निर्देशित होती हैं (यहां सामान्य सीमा अवधि 3 वर्ष है और अधिकार क्षेत्र दावों के आकार पर निर्भर करता है: 50 हजार रूबल तक - मजिस्ट्रेट की अदालतें, 50 ट्र से अधिक - जिला)।
अक्सर, नियोक्ता (या भविष्य के नियोक्ता) की कीमत पर प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्ति स्नातक होने के बाद एक निश्चित अवधि के लिए संगठन में काम करने की आवश्यकता के बारे में शिक्षुता समझौते की शर्त का उल्लंघन करते हैं, या बुरे विश्वास में प्रशिक्षण से गुजरते हैं और उन्हें निष्कासित कर दिया जाता है शिक्षुता अवधि के अंत से पहले।
दावे के बयान की सामग्री काफी हद तक छात्र समझौते के पाठ पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि अनुबंध कहता है कि अनुबंध द्वारा निर्धारित अवधि से पहले बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी अपने प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता के सभी खर्चों की प्रतिपूर्ति करेगा, तो दावे को प्रतिपूर्ति की आवश्यकता को इंगित करना चाहिए: एक शैक्षिक में प्रशिक्षण की लागत संस्था, नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई छात्रवृत्ति, रहने की लागत, यात्रा व्यय आदि।
यदि अनुबंध में ऐसी कोई शर्त नहीं है, तो खर्च की गई हर चीज की प्रतिपूर्ति काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में दर्शाया गया है। साथ ही, यहां बर्खास्तगी के कारण भी मायने रखते हैं, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी छंटनी के कारण बर्खास्त हो जाता है, तो उससे उसके प्रशिक्षण पर खर्च किए गए धन की मांग करना उचित नहीं है। यदि छात्र को अकादमिक विफलता के लिए निष्कासित कर दिया गया था, तो केवल वे खर्च जो नियोक्ता वास्तव में उस समय वहन करने में कामयाब रहे, प्रतिपूर्ति के अधीन हैं।
दावे के समर्थन में, निम्नलिखित दस्तावेज अदालत में प्रस्तुत किए जाने चाहिए: एक शिक्षुता समझौता, निष्कासन का आदेश या रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश, प्रशिक्षण की लागत का प्रमाण पत्र, छात्रवृत्ति के उपार्जन पर पेरोल, यदि आदि का भुगतान किया गया।
