श्रम विवादों पर विचार करने की प्रथा से पता चलता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अधिकांश संघर्ष कर्मियों के कानूनी अधिकारों के उल्लंघन से जुड़े होते हैं। सबसे अधिक बार, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से इनकार किया जाता है, मजदूरी के भुगतान के लिए नियमों और नियमों का उल्लंघन, ओवरटाइम और ओवरटाइम के लिए भुगतान की कमी। नियोक्ता द्वारा अधिकारों के उल्लंघन के बारे में आप कहां शिकायत कर सकते हैं?
यह आवश्यक है
- - पासपोर्ट;
- - कार्यपुस्तिका की एक प्रति;
- - रोजगार अनुबंध की एक प्रति;
- - श्रम अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
पता करें कि आपके संगठन या व्यवसाय में श्रम विवाद समिति है या नहीं। ऐसा निकाय आमतौर पर नियोक्ता और श्रम सामूहिक के प्रतिनिधियों से बनाया जाता है। आयोग को अपना प्रश्न भेजें। इस निकाय की क्षमता में व्यक्तिगत श्रम विवादों का निपटारा शामिल है। अपवाद नियोक्ता को नुकसान के मुआवजे से संबंधित मुद्दे हैं, काम पर बहाली के बारे में विवाद और किराए पर लेने से इनकार करते हैं।
चरण दो
स्थानीय श्रम निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करें। यह संस्था श्रम कानूनों के पालन की निगरानी करती है और इस क्षेत्र में कई नियंत्रण कार्य करती है। उल्लंघन के विशिष्ट तथ्यों को इंगित करते हुए और सहायक दस्तावेजों को संलग्न करते हुए, लिखित में नियोक्ता को अपने दावे बताएं। एक महीने के भीतर, आपकी शिकायत पर विचार किया जाएगा, और निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को एक लिखित आदेश प्राप्त होगा जिसमें उल्लंघनों को समाप्त करने की मांग की जाएगी।
चरण 3
अपने व्यवसाय या संगठन के स्थान पर अभियोजक के कार्यालय में एक बयान लिखें। अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य की रिपोर्ट करें और अपराधी को न्याय दिलाने और उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए अभियोजक के चेक की मांग करें। ऐसा बयान अभियोजक के कार्यालय को मेल द्वारा भेजा जा सकता है या कार्यालय को सौंपा जा सकता है। उल्लंघन के प्रकार के आधार पर, नियोक्ता को न केवल प्रशासनिक बल्कि आपराधिक दायित्व के लिए भी लाया जा सकता है।
चरण 4
अदालत में मुद्दे को सुलझाने की संभावना पर विचार करें। उदाहरण के लिए, यदि आपके दावे का सार यह है कि आपके नियोक्ता ने आपको तीन महीने से मजदूरी का भुगतान नहीं किया है, तो आपको अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है। सहायक दस्तावेजों के रूप में, रोजगार अनुबंध और कार्य पुस्तिका की एक प्रति, नियोक्ता के आदेशों और आदेशों की प्रतियां, उल्लंघन से पहले की अवधि के लिए भुगतान पत्रक जमा करें। दावा वादी के निवास स्थान और प्रतिवादी के स्थान दोनों पर दायर किया जा सकता है। श्रम विवादों में मामलों के विचार पर राज्य शुल्क नहीं लगाया जाता है।
