माता-पिता की छुट्टी पर, एक महिला मासिक भत्ते की हकदार होती है, जिसे नियोक्ता द्वारा तब तक भुगतान किया जाता है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। लाभ संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व के संबंध में" संख्या 255-ФЗ दिनांक 29 दिसंबर, 2006 द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार अर्जित किया जाता है।
यह आवश्यक है
- - 3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान के लिए आवेदन;
- - मासिक लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए आवेदन;
- - पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र कि उन्हें लाभ नहीं मिलता है;
- - बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।
अनुदेश
चरण 1
भुगतान संसाधित करने के लिए, एक युवा मां को उस संगठन के लेखा विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने होंगे जिसमें वह काम करती है:
- 3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के प्रावधान के लिए आवेदन;
- मासिक लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए आवेदन;
- पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उन्हें लाभ नहीं मिला है;
- बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।
चरण दो
2011 से, लाभों की गणना करने की प्रक्रिया बदल गई है: इसकी राशि की गणना पिछले 2 वर्षों के लिए एक कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर की जाती है, जबकि पहले मातृत्व अवकाश की शुरुआत से 12 महीने पहले इसे ध्यान में रखा गया था। 2012 में, एक महिला को यह चुनने का अधिकार है कि उसे लाभ कैसे मिलेगा: पुराने नियमों के अनुसार या नए के अनुसार। यदि पिछली गणना प्रक्रिया उसके लिए फायदेमंद है, तो उसे लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन में इसके बारे में लिखना होगा।
चरण 3
1.5 साल तक के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ते की नए तरीके से गणना करने के लिए, पहले कर्मचारी के पिछले 24 महीनों के वेतन की कुल राशि निर्धारित करें। कृपया ध्यान दें कि 2010 में लाभ के भुगतान के लिए अधिकतम वार्षिक आय 415,000 रूबल है, और 2011 से - 463,000 रूबल।
चरण 4
फिर अपनी कुल आय को 730 दिनों से विभाजित करके अपनी औसत दैनिक आय की गणना करें। अगला, औसत मासिक वेतन निर्धारित करें: परिणामी मूल्य को 30 से गुणा करें, 4 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है, जो कानून №255-FZ द्वारा स्थापित है। महिला के लाभ की गणना करने के लिए, औसत मासिक आय को 40% या 0.4 से गुणा करें।
चरण 5
यदि कर्मचारी ने 1, 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर लाभों की गणना करने की पुरानी पद्धति को चुना है, तो मातृत्व अवकाश से पहले 12 महीने की आय को कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके औसत दैनिक आय निर्धारित करें, जिसके लिए वेतन अर्जित किया गया है. उसी समय, बिलिंग अवधि से उन दिनों को बाहर करें जब महिला ने अस्थायी विकलांगता, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, समय की छुट्टी आदि के कारण श्रम कर्तव्यों का पालन नहीं किया था।
चरण 6
ध्यान रखें कि 1, 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना के लिए किसी भी विकल्प के लिए, इसकी न्यूनतम राशि पहले बच्चे के जन्म पर 2326 रूबल से कम नहीं हो सकती है, और दूसरे और बाद के लोगों के लिए - कम से कम 4652 रूबल। 2012 में अधिकतम भत्ता 14,625 रूबल पर सेट किया गया है, लेकिन गणना की नई पद्धति को लागू करते समय आप इसे प्राप्त कर सकते हैं।
