स्लाइडिंग वर्क शेड्यूल उन व्यवसायों के लिए सबसे उपयुक्त हैं जिनमें कर्मचारियों को लंबी व्यावसायिक यात्राओं या सप्ताहांत पर काम करने के लिए बहुत बार यात्रा करनी पड़ती है। इसलिए, एक लचीले कार्य समय या कार्य समय के संगठन के रूप की परिकल्पना की गई है, जब एक कर्मचारी, कुछ सीमाओं के भीतर, स्वतंत्र रूप से प्रति पारी अपने काम के घंटे निर्धारित कर सकता है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, एक रोलिंग शेड्यूल बनाने के लिए, किसी कंपनी में कर्मचारियों के काम के घंटों की गणना करें। उदाहरण के लिए, यदि उसका काम केवल अलग-अलग पारियों में किया जाता है, तो कार्य अनुसूची में लंच ब्रेक के लिए आवंटित एक निश्चित समय शामिल नहीं होना चाहिए। दरअसल, एक स्लाइडिंग चार्ट में, उदाहरण के लिए, केवल चार घंटे का कार्य दिवस हो सकता है।
चरण दो
इसके अलावा, किसी विशेष कंपनी के काम की संरचना, साथ ही आगंतुकों (ग्राहकों) की दैनिक संख्या और उनकी सेवा की ख़ासियत को ध्यान में रखना आवश्यक है। इसके अलावा, इन तत्वों में से प्रत्येक का विश्लेषण किया जाना चाहिए।
चरण 3
बदले में, कार्य अनुसूची को कुछ कानूनी मानदंडों की आवश्यक आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए जो इस प्रकार की गतिविधि को सीधे नियंत्रित करते हैं।
चरण 4
कार्य अनुसूची में कर्मचारियों की कार्यस्थल पर शिफ्ट के लिए प्रावधान होना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप इस कंपनी में उत्पादन प्रक्रियाओं की निरंतरता सुनिश्चित की जाएगी।
चरण 5
इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी को एक लचीली (रोलिंग) अनुसूची के तहत ठीक से काम पर रखा गया था, तो उसके कार्य अनुसूची की सभी विशेषताएं रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार) में परिलक्षित होनी चाहिए। इसलिए, कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्य अनुसूची तैयार करना सुनिश्चित करें, और फिर इसे अनुबंध के अनुलग्नक के रूप में शामिल करें।
चरण 6
इस घटना में कि संगठन में पहले से काम कर रहे एक कर्मचारी के लिए एक कंपित कार्य अनुसूची स्थापित करने की आवश्यकता है, उसे एक बयान लिखने के लिए कहें। इस आवेदन में, कर्मचारी को उसके लिए वांछित कार्य अनुसूची और उस अवधि को इंगित करना चाहिए जिसके लिए इसे निर्धारित किया जाना चाहिए। उसके बाद, इस आवेदन के आधार पर, एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें जो रोजगार अनुबंध और प्रमुख द्वारा अनुमोदित कार्य अनुसूची से जुड़ा होगा।
