इसके लिए नौकरी के कार्य को बदले बिना पद का शीर्षक बदलने के लिए, नियोक्ता को स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने, उचित आदेश जारी करने, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टियां करने और पद के शीर्षक को बदलने के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां करने की आवश्यकता है।. इसके अलावा, पद का नाम बदलने के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने के लिए, एक कार्मिक अधिकारी को कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक मेमो (सेवा) नोट लिखना चाहिए। इस दस्तावेज़ में, आपको उस पद का नाम बताना होगा जिसका नाम बदला गया था और ऐसा क्यों हुआ। नोट को उद्यम के निदेशक को विचार के लिए भेजा जाना चाहिए, जो एक तिथि और हस्ताक्षर के साथ एक संकल्प के रूप में अपनी सहमति व्यक्त करेगा।
चरण दो
एक आदेश तैयार करें, जिसके प्रमुख में संगठन के पूर्ण और संक्षिप्त नाम को घटक दस्तावेजों के अनुसार दर्ज करें, या एक पहचान दस्तावेज के अनुसार किसी व्यक्ति का उपनाम, नाम, संरक्षक, यदि संगठनात्मक और कानूनी रूप उद्यम एक व्यक्तिगत उद्यमी है।
चरण 3
दस्तावेज़ के नाम के बाद, जिसे बड़े अक्षरों में दर्ज किया जाना चाहिए, आदेश संख्या और इसे तैयार करने की तारीख का संकेत दें। दस्तावेज़ का विषय लिखें, जो इस मामले में स्टाफिंग टेबल में बदलाव से मेल खाता है। आदेश तैयार करने का कारण बताएं, जो इस मामले में स्थिति के शीर्षक में परिवर्तन से मेल खाता है; पद का नाम बदलने का कारण, जो तकनीकी या संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव हो सकता है।
चरण 4
इस दस्तावेज़ की प्रभावी तिथि इंगित करें। एक संवर्ग कार्यकर्ता पर आदेश के निष्पादन की जिम्मेदारी रखें। दस्तावेज़ को संगठन की मुहर और कंपनी के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें। जिस कर्मचारी की स्थिति का नाम बदला गया है, उसे हस्ताक्षरित आदेश से परिचित कराएं।
चरण 5
आदेश के आधार पर स्टाफिंग टेबल में पद के शीर्षक में आवश्यक परिवर्तन करें। इसके अलावा, स्थिति कोड और संरचनात्मक इकाई के नाम को बदलने की अनुमति नहीं है। आप केवल हाशिये को वांछित आकार में धकेल सकते हैं।
चरण 6
स्टाफिंग टेबल के अनुसार, रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में, इंगित करें कि स्थिति का शीर्षक निम्नानुसार पढ़ा जाना चाहिए, स्थिति का नया शीर्षक लिखें।
चरण 7
व्यक्तिगत कार्ड में, कर्मचारी की स्थिति के शीर्षक में परिवर्तन करें। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, उस तिथि को इंगित करें जब स्थिति का नाम बदला गया था; नौकरी की जानकारी में लिखें कि पद का शीर्षक बदल गया है; पुराने और नए नौकरी के शीर्षक उद्धरण चिह्नों में लिखें। आधार स्टाफिंग टेबल में संशोधन का आदेश है। इसकी संख्या और तारीख बताएं।
