एक पेशेवर माहौल में होने वाली स्थितियां कभी-कभी बहुत सारी भावनाओं का कारण बनती हैं, और एक व्यक्ति अपने दिल में शांति से एक वाक्यांश फेंक सकता है जिससे उसे एक पद या करियर भी खर्च करना पड़ सकता है। कुछ मामलों में, "साइलेंस इज गोल्ड" कहावत को याद रखना बेहतर है और ऐसे शब्द न कहें जो पहले से ही जीभ से निकलने के लिए तैयार हों। और यहां तक कि अगर किसी की बेगुनाही में पूर्ण विश्वास की भावना है, तो कुछ वाक्यांशों को और अधिक राजनयिक लोगों के साथ बदलने की सलाह दी जाती है।
अनुदेश
चरण 1
"हमने हमेशा अपने आखिरी काम में ऐसा किया है।"
निश्चित रूप से, हर कोई अपने काम के बारे में कुछ अच्छा याद कर पाएगा। लेकिन वहाँ एक कारण था कि तुम वहाँ क्यों चले गए? सबसे पहले, अपनी पिछली नौकरी के बारे में "हम" मत कहो। आप वर्तमान में एक अलग टीम का हिस्सा हैं, और यह कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए अनादर का कारण बन सकता है।
चरण दो
"मैं किस कारण से इस संगठन के लिए काम करता हूँ?"
यह वाक्यांश एक कैरियरवादी के लिए वर्जित है। यदि आप अपनी नौकरी से निराश हैं तो भी कोशिश करें कि अपने विचारों को न फैलाएं। अन्य कर्मचारी आपसे असहमत हो सकते हैं, इसलिए उनके साथ संबंध बिगड़ने का खतरा है। जब तक आप अपने लिए एक बेहतर जगह पाते हैं, तब तक आपको इस कंपनी से अनुशंसा की आवश्यकता हो सकती है, और इसके प्रबंधन द्वारा इस तरह के आपत्तिजनक शब्दों के बाद सकारात्मक समीक्षा देने की संभावना नहीं है।
चरण 3
"निष्पक्ष नहीं!"
उदाहरण के लिए, आप किसी प्रोजेक्ट पर काम करते हुए बहुत प्रयास करते हैं, और परिणामस्वरूप, सारी प्रशंसा नासमझ सहयोगी को जाती है। स्वाभाविक रूप से, आपकी पहली प्रतिक्रिया चिल्लाना है, "यह उचित नहीं है!" हालांकि, भावनाओं के पहले तूफान की प्रतीक्षा करने का प्रयास करें। आहत होने के बजाय, स्थिति को अधिक ठंडे और अधिक समझदारी से देखें। वरिष्ठों की राय में आपके सहयोगी में क्या अधिक मूल्यवान था? उसे वास्तव में पदोन्नत क्यों किया गया? नाराजगी में मत डूबो, बल्कि बाहर से स्थिति का विश्लेषण करो। अधिकांश सामूहिकों में, सत्य-प्रेमी जो लगातार न्याय की तलाश में रहते हैं, उनके साथ बिना अधिक सहानुभूति के व्यवहार किया जाता है।
चरण 4
"मुझे इसके लिए भुगतान नहीं मिलता है"
कई श्रमिकों के लिए सवेतन कार्य करना स्वाभाविक ही है। लेकिन आपको सहकर्मियों के अनुरोधों को इतने अशिष्ट तरीके से मना नहीं करना चाहिए। यदि आपको डर है कि परिणामस्वरूप आप पर कई अवैतनिक जिम्मेदारियां थोपी जा सकती हैं, तो यह स्पष्ट कर दें कि यह आपकी विशेषता का हिस्सा नहीं है या आपको इसे करने का अधिकार नहीं है। आप इस तथ्य का उल्लेख कर सकते हैं कि इस कार्य पर प्रबंधन के साथ चर्चा करने की आवश्यकता है।
