श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 इस तरह की अवधारणा को अवैतनिक अवकाश - मजदूरी के रूप में निर्धारित करता है। श्रम कानून ऐसी छुट्टियों को सामाजिक के रूप में वर्गीकृत करता है, कर्मचारी के काम के कारण नहीं, बल्कि केवल व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण। यह छुट्टी नियोक्ता द्वारा किसी भी कर्मचारी को उसके निजी जीवन में एक निश्चित महत्वपूर्ण घटना की स्थिति में बिना किसी असफलता के प्रदान की जाती है।
व्यक्तिगत परिस्थितियाँ - वे कानून द्वारा क्या हैं
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुच्छेद 2-8 व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण छुट्टियों के प्रावधान को विनियमित करते हैं। कोड ऐसी परिस्थितियों को संदर्भित करता है:
- बच्चे का जन्म, विवाह का पंजीकरण, किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु;
- एक पति या बेटे की मृत्यु, एक सैनिक, जो चोट, चोट या अंग-भंग के परिणामस्वरूप, कर्तव्यों के प्रदर्शन में, या सैन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई;
- राज्य मान्यता के साथ माध्यमिक और उच्च शिक्षा के संस्थानों में प्रवेश, अंतिम और वर्तमान परीक्षा।
इसके अलावा, रोजगार अनुबंध के तहत उद्यम में काम करने वाले विकलांग लोगों और लगभग सभी श्रेणियों के दिग्गजों को बिना वेतन और बिना कारण बताए व्यक्तिगत कारणों से छुट्टी प्रदान की जाती है।
और, हालांकि कानून सीधे तौर पर व्यक्तिगत कारणों से छुट्टी को माता-पिता की छुट्टी से संबंधित नहीं करता है, जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता है, बशर्ते कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, यह वास्तव में अवैतनिक अवकाश भी है। ये सभी छुट्टियां एक विशिष्ट अवधि के लिए दी जाती हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे किस प्रकार की "व्यक्तिगत परिस्थितियों" से संबंधित हैं।
पार्टियों के समझौते से छुट्टी
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुच्छेद 1 में पार्टियों के समझौते से छुट्टी देने का प्रावधान है, जो नियोक्ता द्वारा किसी भी कर्मचारी को किसी भी अवधि के लिए प्रदान किया जा सकता है, जिसकी अवधि केवल इस समझौते द्वारा निर्धारित की जा सकती है।. ऐसे मामले में, एक लिखित आवेदन में, कर्मचारी को उन वैध कारणों का उल्लेख करना चाहिए जो उसे छुट्टी मांगने के लिए मजबूर करते हैं। इसकी अवधि नियोक्ता के साथ संयुक्त रूप से निर्धारित की जानी चाहिए। अक्सर, व्यवहार में, इस प्रकार की छुट्टी वास्तव में नियोक्ता के विवेक पर दी जाती है। इस मामले में, कारण का संकेत, सबसे अधिक बार व्यक्तिगत प्रकृति का, अनिवार्य है।
यह जानकारी व्यक्तिगत डेटा को संदर्भित करती है, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानून "व्यक्तिगत डेटा पर" के अध्याय 14 की आवश्यकताओं के अनुसार कड़ाई से संग्रहीत, संसाधित और उपयोग किया जाना चाहिए।
पार्टियों के समझौते से छुट्टी के लिए, व्यक्तिगत कारणों से प्रदान की गई, उन कारणों की कोई सटीक सूची नहीं है जिन्हें वैध माना जा सकता है। लेकिन अभ्यास से पता चलता है कि आप इसे बिना किसी विशेष बाधा के एक वर्षगांठ की स्थिति में प्राप्त कर सकते हैं, अपने बेटे को सेना में जाते हुए देखना, बच्चों को ग्रीष्मकालीन शिविरों में भेजना आदि।
