एक संगठन का मुख्य लेखाकार न केवल व्यवसाय के मालिकों के लिए, बल्कि कर अधिकारियों के लिए भी जिम्मेदार व्यक्ति होता है। काम की बारीकियों के कारण, इस पद के लिए किसी विशेषज्ञ को पंजीकृत करते समय, आपको सावधानीपूर्वक एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता होती है। इसलिये आपके एकाउंटेंट के अयोग्य कार्यों के मामले में, न केवल कंपनी की प्रतिष्ठा, बल्कि पूरे व्यवसाय को भी नुकसान हो सकता है। कागजी कार्रवाई, बैलेंस शीट, करों के कम भुगतान में कोई भी गलती संगठन के प्रमुख के लिए जुर्माना और प्रशासनिक जिम्मेदारी की धमकी दे सकती है।
अनुदेश
चरण 1
एक मुख्य लेखाकार को काम पर रखने से, आपके पास उसके पेशेवर गुणों की जाँच करने का अवसर होता है। इसके लिए श्रम संहिता सामान्य श्रमिकों के लिए 3 महीने की तुलना में 6 महीने की परिवीक्षा अवधि का प्रावधान करती है। यह समय यह सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त होगा कि आपके पास व्यावसायिकता है।
चरण दो
एक रोजगार अनुबंध तैयार करें, कानून आपको इसे एक विशिष्ट अवधि के लिए समाप्त करने की अनुमति देता है। यह आपको किसी कर्मचारी की कम क्षमता की स्थिति में बिना किसी समस्या के उसके साथ भाग लेने की अनुमति देगा। एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध 5 साल से अधिक के लिए वैध नहीं हो सकता है। अनुबंध में, मुख्य लेखाकार के सभी कर्तव्यों को लिखें। यह हो सकता है: अचल संपत्तियों का रिकॉर्ड रखना; उद्यम का लेखा प्रबंधन; लेखांकन रिकॉर्ड का नियंत्रण और रखरखाव; कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर आवश्यक रिपोर्टिंग तैयार करना; लेखांकन, आदि के क्षेत्र में रूसी संघ के कानून का अनुपालन। लेखाकार द्वारा पेशेवर कर्तव्यों का पालन न करने या गैर-पूर्ति के मामले में पार्टियों की जिम्मेदारी पर अनुभाग को अलग से उजागर करें।
चरण 3
अनुबंध में ड्राइंग की तारीख और स्थान, वेतन की राशि और कार्यालय लेने की तारीख का संकेत देना न भूलें। दस्तावेज़ पर संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार के पद के लिए काम पर रखे गए कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
चरण 4
मुख्य लेखाकार के पास संगठन के चालू खातों और नकदी तक पहुंच है। इसलिए, एक पूर्ण देयता समझौता तैयार करना सुनिश्चित करें। धन की चोरी या किसी त्रुटि के कारण नुकसान होने की स्थिति में, आप कर्मचारी से इन राशियों को बट्टे खाते में डाल सकते हैं।
चरण 5
रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, टी -1 फॉर्म में रोजगार के लिए एक आदेश बनाएं। कर्मचारी को इसके प्रकाशन के 3 दिनों के भीतर इस पर हस्ताक्षर करना होगा।
