एक कार्यवाहक मुख्य लेखाकार नियुक्त करने के लिए, व्यवसायों के संयोजन को पंजीकृत करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता लिखना चाहिए और मुख्य लेखाकार की अनुपस्थिति के दौरान इस कर्मचारी की नियुक्ति पर एक आदेश तैयार करना चाहिए, इस तरह के संयोजन के लिए पारिश्रमिक स्थापित करना चाहिए।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - संगठन के दस्तावेज;
- - कंपनी की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - कलम।
अनुदेश
चरण 1
एक प्रमुख लेखाकार को एक कार्यवाहक मुख्य लेखाकार के रूप में नियुक्त किया जाना चाहिए। इस कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें, जिसमें आप उन अधिकारों और दायित्वों को लिखते हैं जो कर्मचारी मुख्य स्थिति में अपनी नौकरी के कार्यों के साथ करेंगे। अतिरिक्त भुगतान की राशि का संकेत दें जो नेतृत्व कार्य के प्रदर्शन के लिए पुरस्कार के रूप में काम करेगा। यह मुख्य लेखाकार के वेतन का प्रतिशत या उस पद के लिए वेतन का प्रतिशत हो सकता है जो किसी विशेषज्ञ के लिए मुख्य है।
चरण दो
उस अवधि को लिखिए जिसके लिए मुख्य लेखाकार की अनुपस्थिति में कर्मचारी की नियुक्ति की जाती है। मुख्य लेखाकार के लिए वित्तीय और अन्य दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार की स्थापना के लिए कर्मचारी के साथ अनुबंध के समझौते में संकेत दें।
चरण 3
अनुबंध की शर्तों को कर्मचारी के साथ बातचीत की जानी चाहिए और सहमत होना चाहिए। कंपनी की ओर से, उद्यम के निदेशक को समझौते पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, कर्मचारी की ओर से उद्यम की मुहर के साथ प्रमाणित करता है - कार्यवाहक मुख्य लेखाकार द्वारा नियुक्त एक विशेषज्ञ, इस मामले में मुख्य लेखाकार.
चरण 4
एक आदेश तैयार करें, जिसके प्रमुख में कंपनी का पूर्ण और संक्षिप्त नाम दर्ज करें या किसी व्यक्ति का उपनाम, नाम, संरक्षक, यदि उद्यम का कानूनी रूप एक व्यक्तिगत उद्यमी है।
चरण 5
दस्तावेज़ के नाम के बाद, जिसे बड़े अक्षरों में लिखा जाना चाहिए, आदेश जारी करने की संख्या और तारीख इंगित करें, उस शहर का नाम लिखें जिसमें संगठन स्थित है। दस्तावेज़ का विषय लिखें, जो इस मामले में कार्यवाहक मुख्य लेखाकार के असाइनमेंट से मेल खाता है। उस आदेश को तैयार करने का कारण बताएं, जो किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान उसका प्रतिस्थापन है।
चरण 6
आदेश के प्रशासनिक भाग में, उस अवधि को लिखें जिसके लिए मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों को मुख्य लेखाकार को हस्तांतरित किया जाता है। श्रम कानून के अनुसार व्यवसायों के संयोजन की अवधि एक महीने से अधिक नहीं हो सकती है। अनुवाद के रूप में एक लंबी नियुक्ति की जानी चाहिए। कार्यवाहक मुख्य लेखाकार के रूप में नियुक्त कर्मचारी द्वारा धारित अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, पद लिखें। व्यवसायों के संयोजन के लिए पारिश्रमिक की राशि दर्ज करें। इस कर्मचारी को मुख्य लेखाकार के लिए हस्ताक्षर का स्थानांतरण अधिकार निर्धारित करें।
चरण 7
दस्तावेज़ को कंपनी की मुहर और उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें। हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी के आदेश से परिचित हों।
चरण 8
मुख्य लेखाकार के लिए हस्ताक्षर करने के अधिकार के हस्तांतरण के मामले में, न केवल एक हस्ताक्षर करना आवश्यक है, बल्कि अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, स्टाफिंग टेबल के अनुसार कर्मचारी की स्थिति दर्ज करना आवश्यक है, इंगित करें आदेश की तारीख और संख्या जिसके तहत मुख्य लेखाकार के लिए हस्ताक्षर करने का अधिकार हस्तांतरित किया गया है, और उसके बाद ही व्यक्तिगत हस्ताक्षर करें।
