यदि, किसी कारण से, रोजगार अनुबंध में महत्वपूर्ण परिवर्तन की आवश्यकता है, तो उस पर फिर से बातचीत करना आवश्यक हो जाता है। नियोक्ता ऐसा करने के लिए कब बाध्य है? क्या अनुबंध पर फिर से बातचीत करने पर कर्मचारी कुछ खो देता है?
अनुदेश
चरण 1
मुख्य मामला जिसमें अनुबंध पर फिर से बातचीत करना आवश्यक है, वह पहले संपन्न हुए रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। यदि, उदाहरण के लिए, अनुबंध 3 महीने की अवधि के लिए संपन्न हुआ था, तो इस समय के बाद इसे नवीनीकृत किया जाना चाहिए। उसी समय, कर्मचारी की आधिकारिक बर्खास्तगी और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के प्रवेश के साथ एक नए अनुबंध के तहत काम पर रखने को तैयार किया जाता है। एक नया अनुबंध एक निर्दिष्ट अवधि के लिए या अनिश्चित काल के लिए फिर से संपन्न किया जा सकता है।
चरण दो
यदि संगठन ने निदेशक, कार्य स्थान, कानूनी पता बदल दिया है, तो कर्मचारियों के साथ अनुबंध केवल कर्मचारियों की सहमति से नवीनीकृत किया जाता है। जब कुछ कार्य स्थितियों में परिवर्तन होता है, तो एक अतिरिक्त अनुबंध केवल पिछले अनुबंध के लिए तैयार किया जाता है, और कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ प्राप्त नहीं होती हैं। यदि, समय के साथ, बड़ी संख्या में अतिरिक्त समझौते जमा हो गए हैं, तो नियोक्ता को अभी भी श्रमिकों की अनुमति के बिना समझौते पर फिर से बातचीत करने का अधिकार नहीं है।
चरण 3
यदि आपकी कंपनी ने अपना नाम और प्रकार बदल दिया है, उदाहरण के लिए, एक बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी से यह खुला हो गया है, तो कार्यपुस्तिका में आवश्यक प्रविष्टि की जाती है, और अनुबंध को कर्मचारियों के साथ फिर से बातचीत की जाती है। यह, एक नियम के रूप में, एक आम बैठक में किया जाता है, जिसमें नई कार्य स्थितियों पर चर्चा की जाती है। उसी समय, कर्मचारियों को उन विशेषाधिकारों को नहीं खोना चाहिए जो पिछले संगठन में कार्य अनुभव देता है। यदि आपका नियोक्ता आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो आप अदालत जा सकते हैं।
चरण 4
किसी भी मामले में, रोजगार अनुबंध में परिवर्तन या इसके पुन: बातचीत केवल नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की सहमति से किए जाते हैं। आपको समझौते में सभी परिवर्तनों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, और आपको सभी अतिरिक्त समझौतों और नए निष्पादित समझौतों को बहुत ध्यान से पढ़ना चाहिए। यदि आप किसी शर्त से सहमत नहीं हैं, तो किसी भी दस्तावेज पर हस्ताक्षर न करें, अन्यथा आप अदालत में अपना मामला साबित नहीं कर पाएंगे।
