कई संगठन और उद्यम अस्थायी और कभी-कभी स्थायी काम के लिए छात्रों को नियुक्त करना पसंद करते हैं। इस निर्णय का पारस्परिक लाभ स्पष्ट है। एक युवक को इसके लिए धन प्राप्त करने के साथ-साथ पेशे की मूल बातें सीखने और सीखने का अवसर मिलता है। खैर, संगठन को बिना पांच मिनट के अपने निपटान में एक विशेषज्ञ मिलता है, जिसे फिर से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता नहीं है।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, पूर्णकालिक छात्रों को स्थायी कार्य के लिए स्वीकार नहीं किया जा सकता है। आप केवल उनकी पढ़ाई के अंत तक की अवधि के लिए उनके साथ एक समझौता समाप्त कर सकते हैं। उसी समय, यह देखते हुए कि पूर्णकालिक छात्रों को एक शैक्षणिक संस्थान में नियमित रूप से उपस्थित होना चाहिए, नियोक्ता पूर्ण दर नहीं, बल्कि 05, या यहां तक कि 0.25 कार्य दर जारी करने के लिए बाध्य है।
चरण दो
पूर्णकालिक छात्र के साथ समझौता करते समय, कृपया ध्यान दें कि श्रम संहिता इस श्रेणी के छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश के भुगतान का प्रावधान नहीं करती है (अंशकालिक छात्रों और शाम के छात्रों के विपरीत)। आप रोजगार अनुबंध में अलग से निर्धारित कर सकते हैं कि आपके छात्र-कर्मचारी के पास सामूहिक समझौते या अन्य वैधानिक दस्तावेज का हवाला देते हुए भुगतान किया गया शैक्षिक अवकाश है या नहीं।
चरण 3
एक छात्र के साथ अनुबंध समाप्त करना वस्तुतः किसी अन्य कर्मचारी के साथ एक विशिष्ट प्रक्रिया से अलग नहीं है। एक बारीकियों को छोड़कर: स्पष्ट कारणों से, छात्र अभी तक कार्मिक विभाग या लेखा विभाग को विशेष शिक्षा का डिप्लोमा जमा नहीं कर सकता है। इस बात को ध्यान में रखते हुए छात्र से केवल वही दस्तावेज स्वीकार करें जो उसके हाथ में हो, परंतुक के साथ कि स्नातक होने के बाद उसे डिप्लोमा या उसकी एक प्रति लाने की आवश्यकता होगी।
चरण 4
पत्राचार छात्र के साथ समझौते में सत्र के दौरान कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए शैक्षिक अवकाश की गारंटी होनी चाहिए। यदि आपकी कंपनी निजी है, और चार्टर इस तरह के लाभों के लिए प्रदान नहीं करता है, तो कम से कम छात्र को एक और भुगतान छुट्टी या परीक्षा की अवधि के लिए बिना वेतन के दिन देने पर एक पंक्ति लिखें।
