यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि यहां कोई छोटी बात नहीं है। केवल अगर आप उन सभी चीजों को ध्यान में रखते हैं जिन पर मानव संसाधन विभाग और नियोक्ता स्वयं ध्यान दे सकते हैं, तो आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि आपको अपनी पसंद की नौकरी के लिए काम पर रखा जाएगा।
अनुदेश
चरण 1
रिज्यूमे के लेखन, डिजाइन और सामग्री पर सबसे बड़ी भर्ती एजेंसियों के कर्मचारियों द्वारा दी गई सलाह के लिए इंटरनेट देखें। इन सिफारिशों के अनुसार इसे तैयार करें और इसे नियोक्ता को भेजें, भले ही कंपनी वर्तमान में नए कर्मचारियों की भर्ती न कर रही हो। हमेशा कर्मचारियों का एक स्वाभाविक कारोबार होता है और यदि आपका फिर से शुरू मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा पसंद किया जाता है, तो इसे बैक बर्नर पर नहीं रखा जाएगा। जितनी जल्दी हो सके, आपसे संपर्क किए जाने की सबसे अधिक संभावना है।
चरण दो
जिस कंपनी में आप काम करना चाहते हैं, उसके बारे में पहले से ही पता कर लें। यह अच्छा है अगर आपका कोई परिचित इस पर काम करता है। उनसे बात करें या उन समस्याओं का अध्ययन करें जो आज उद्योग में मौजूद हैं। इस बारे में सोचें कि आप, एक पेशेवर के रूप में, इन समस्याओं को हल करने में कैसे भाग ले सकते हैं, मूल्यांकन करें कि आप कहां उपयोगी हो सकते हैं।
चरण 3
साक्षात्कार में अपनी जागरूकता प्रदर्शित करें। मानव संसाधन प्रबंधक या उद्यम के प्रमुख, यदि वह साक्षात्कार में भाग लेंगे, तो उन्हें यह समझना चाहिए कि वे प्रशिक्षित हैं और उस क्षेत्र में महारत हासिल करने के लिए तैयार हैं जिसमें आप काम करना चाहते हैं। लेकिन ध्यान रहे कि शायद ही कोई आपकी बात मानेगा। आपको प्राप्त डिप्लोमा या अन्य दस्तावेजों के साथ इसकी पुष्टि करनी चाहिए कि आपने अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त की है।
चरण 4
एक महान अनुशंसा, जिसके बाद आपको बस यह कार्य करना है, आपके प्रकाशनों या आपकी परामर्श गतिविधियों के लिए एक कड़ी होगी। लेकिन सामान्य सिफारिशें, जिन्हें आप साक्षात्कार में अपने साथ ला सकते हैं, भी चोट नहीं पहुंचाती हैं।
चरण 5
इस विशेष कंपनी में, इस उद्यम में काम करने की अपनी इच्छा प्रदर्शित करें। बताएं कि यह आपके लिए इतना आकर्षक क्यों है। यदि आप इसके इतिहास में किसी भी मील के पत्थर का उल्लेख करते हैं या इस संगठन के गठन के दृष्टिकोण से दिलचस्प हैं, तो आप निस्संदेह ध्यान देंगे, और इसमें नौकरी पाने की संभावना 100% तक बढ़ जाएगी।
