किसी कंपनी की सफलता काफी हद तक उन कर्मचारियों पर निर्भर करती है जो विशिष्ट परिस्थितियों में प्रभावी होते हैं। इसलिए, प्रत्येक व्यवसायी उन विशेषज्ञों को आकर्षित करने का प्रयास करता है जो उसकी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, आवश्यक कार्य अनुभव, शिक्षा, वैवाहिक स्थिति और यहां तक कि उपस्थिति भी रखते हैं। प्रारंभिक चयन के चरण में, आवेदकों के बारे में यह सारी जानकारी एक विशेष व्यवसाय की जरूरतों के अनुकूल सही ढंग से तैयार की गई आवेदक प्रश्नावली के लिए धन्यवाद प्राप्त की जा सकती है।
अनुदेश
चरण 1
दस्तावेज़ की सामान्य सामग्री और संरचना के लिए नमूना प्रश्नावली की जांच करें। इस बारे में सोचें कि यह आपके व्यवसाय की किन विशेषताओं को ध्यान में नहीं रखता है। ऐसे प्रश्न तैयार करें जो आपकी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हों और निर्धारित करें कि उन्हें प्रश्नावली के किस भाग में जोड़ा जाना चाहिए।
चरण दो
एक मानक प्रश्नावली का संकलन करते समय, उस स्थिति को निर्दिष्ट करके प्रारंभ करें जिसके लिए संभावित कर्मचारी आवेदन कर रहा है। इसके बाद, आवेदक के बारे में व्यक्तिगत जानकारी के लिए लाइनें तैयार करें। यहां अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक होगा। यदि इस रिक्ति (विशेषकर बिक्री के क्षेत्र में) में उपस्थिति महत्वपूर्ण है, तो एक तस्वीर के लिए जगह आवंटित करें।
चरण 3
अगली पंक्तियों में जन्म तिथि और पासपोर्ट डेटा लिखें। कुछ मामलों में, आवेदक की उम्र महत्वपूर्ण हो सकती है, और पहचान पत्र नागरिकता का संकेत देगा और व्यक्तिगत फाइल भरने के काम आएगा। पंजीकरण और वास्तविक निवास का पता इंगित करने के लिए एक जगह तैयार करें। कार्यस्थल से निकटता एक निश्चित प्लस और देरी के खिलाफ गारंटी होगी।
चरण 4
बेशक, परिवार की संरचना को जानना महत्वपूर्ण होगा। छोटे बच्चे, दुख की बात है कि एक महिला को अपने परिवार की तुलना में अपने काम पर अधिक ध्यान देने की अनुमति नहीं होगी। लेकिन कुछ संगठनों के लिए, यह नुकसान नहीं होगा।शिक्षा के बारे में लाइन के मूल्य को कम करके आंका जाना मुश्किल है। ऐसी विशेषताएँ हैं जिनमें कोई विशेष प्रशिक्षण (तकनीकी या अन्य) के बिना बस नहीं कर सकता। इसके अलावा, अतिरिक्त प्रमाणपत्र और डिप्लोमा की जानकारी यहां दी जा सकती है।
चरण 5
रिक्त पद के लिए आवेदक की उपयुक्तता के बारे में सबसे महत्वपूर्ण जानकारी कार्य अनुभव के विवरण से प्राप्त की जा सकती है। सर्वेक्षण के इस भाग के लिए अधिक स्थान आवंटित किया जाना चाहिए। ड्यूटी स्टेशनों को यहां सूचीबद्ध किया गया है, प्रमुख जिम्मेदारियों की सूची के साथ, रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में, बाद के साथ शुरू। यहां से, आप आवेदक के वास्तविक अनुभव के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं और यदि आवश्यक हो, तो निर्दिष्ट जानकारी की पुष्टि के लिए पिछले नियोक्ताओं के साथ संपर्क कर सकते हैं।
चरण 6
फॉर्म के अंत में, छोटे प्रश्न शामिल करें जो उम्मीदवार के आपके वर्तमान प्रभाव में महत्वपूर्ण विवरण जोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, यात्रा करने की इच्छा, वेतन स्तर की अपेक्षाएं, या तुरंत काम शुरू करने की क्षमता। प्रश्नावली के अंत में, आवेदक के हस्ताक्षर और उसे भरने की तिथि के लिए एक जगह छोड़ दें।
