आपको अपनी दिलचस्प स्थिति के बारे में पता चला और आप बेहद खुश हैं! एक बात आपकी खुशी को कम कर देती है: अपने नियोक्ता को इसके बारे में कैसे बताएं? उसे प्रस्तावित मातृत्व अवकाश के बारे में कैसे सूचित किया जाए ताकि आप बिना किसी परेशानी और मामूली अपराध के लिए वित्तीय दंड लगाए बिना आराम के माहौल में काम करना जारी रख सकें?
अनुदेश
चरण 1
आपको इस खबर को अपने नियोक्ता को बताने में जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए, लेकिन आपको इसमें देरी भी नहीं करनी चाहिए। तीन महीने के बाद, आप सबसे अधिक संभावना है कि आप पिछले काम को पूरा नहीं कर पाएंगे और काम के लिए उत्साही उत्साह दिखा पाएंगे, इसलिए निर्देशक के साथ बात करने का यह सबसे अच्छा समय है।
चरण दो
बातचीत में जाने के लिए, आपको कानूनी रूप से जानकार होना चाहिए, दिलचस्प स्थिति में महिलाओं के अधिकारों को जानें। आपके पास काम करने की परिस्थितियों को बदलने, काम के कम घंटे, कार्य शेड्यूल में बदलाव और हल्का काम करने का अधिकार है। अपने हाथों में स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्राप्त गर्भावस्था प्रमाण पत्र होने पर, आप डॉक्टर के संकेत के अनुसार किसी भी समय बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं। अपने नियोक्ता की प्रकृति को जानने से आपको उनकी प्रतिक्रिया का अनुमान लगाने में मदद मिल सकती है। इसलिए सुरक्षित रहें: अपनी नई स्थिति और रूपरेखा आवश्यकताओं के बारे में एक संदेश के साथ निर्देशक को संबोधित एक बयान लिखें जो आपको उचित लगे। आवेदन एक आने वाले दस्तावेज़ के रूप में पंजीकृत होना चाहिए या अधिसूचना के साथ मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए। परामर्श से प्रमाण पत्र की एक प्रति आवेदन के साथ संलग्न की जानी चाहिए।
चरण 3
उन आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करके बातचीत में भावनात्मक रूप से ट्यून करें जो आप नियोक्ता के लिए निर्धारित करेंगे। आपको यह जानने की जरूरत है कि किससे सहमत होना है और क्या नहीं। अपनी चिंताओं को छुपाकर भावनात्मक अवरोध स्थापित करने का प्रयास करें और बातचीत को बाहर से देखें। केवल सकारात्मक दृष्टिकोण और उस खुशी की स्थिति पर स्विच करें जो आपका भावी मातृत्व आपको देता है। याद रखें कि आपका स्वास्थ्य और आपके अजन्मे बच्चे का स्वास्थ्य अब आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण है।
चरण 4
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि वार्तालाप आपके द्वारा परिभाषित परिदृश्य का अनुसरण करेगा, तो अपने भाषण का पाठ पहले से लिखें, उसका पूर्वाभ्यास करें और उसे याद करें। एक पुरुष नियोक्ता तथ्यों को बेहतर ढंग से समझेगा, और एक महिला - आपकी भावनात्मक स्थिति। अपना भाषण एक तटस्थ वाक्यांश के साथ शुरू करें: "मैं आपको सूचित करना चाहता हूं कि मैं एक स्थिति में हूं, और जल्द ही मुझे मातृत्व अवकाश पर जाना होगा।" इसके बाद, तैयार भाषण के थीसिस का उच्चारण करें। आधे घंटे के लिए आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी पर विचार करने के लिए अपने नियोक्ता को आमंत्रित करें। फिर एक उत्तर के लिए आएं, नई कार्य स्थितियों पर बातचीत करें और यदि आवश्यक हो तो लिखित रूप में अपना समझौता सुरक्षित करें।
