सहकर्मियों और प्रबंधन को अपनी स्थिति को ठीक से कैसे संप्रेषित करें? एक महिला अक्सर इस नाजुक सवाल को आखिरी क्षण तक स्थगित कर देती है, यह नहीं देखते कि वे उसकी पीठ के पीछे कैसे फुसफुसाते हैं।
अनुदेश
चरण 1
दुर्लभ अपवादों के साथ, टीम महिला कर्मचारियों की गर्भावस्था के प्रति सकारात्मक प्रतिक्रिया देती है। नियोक्ता को आर्थिक रूप से नुकसान नहीं होता है, क्योंकि सभी भुगतान विभिन्न निधियों से आते हैं, लेकिन नियोक्ता की जेब से नहीं। अक्सर, एक गर्भवती महिला को संचित छुट्टी के दिनों को निकालने के लिए कहा जाता है ताकि वह कार्यस्थल पर यथासंभव कम हो। जितनी जल्दी हो सके प्रबंधन को सूचित करना सबसे अच्छा है। यह आपको बिना किसी समस्या के नए काम पर रखे गए कर्मचारी को मामलों को स्थानांतरित करने और काम पर गपशप को रोकने की अनुमति देगा। यदि आप एक नेता हैं, तो आपको एक टीम इकट्ठी करनी चाहिए, बधाई स्वीकार करनी चाहिए और एक नए बॉस से आपका परिचय कराना चाहिए।
चरण दो
आप 14-16 सप्ताह में गर्भावस्था के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन पहले नहीं। प्रारंभिक अवस्था में, सहज गर्भपात अक्सर होते हैं, चिकित्सा कारणों से गर्भावस्था को समाप्त करना आवश्यक हो सकता है। लोगों के एक संकीर्ण दायरे को इसके बारे में पता चले तो बेहतर होगा।
चरण 3
एक सहकर्मी को एक रहस्य बताने के बाद, यह अत्यधिक संभावना है कि कुछ दिनों में पूरे कार्यालय को आपकी दिलचस्प स्थिति के बारे में पता चल जाएगा। और यह बेहद अप्रिय होगा यदि प्रबंधक आपसे खबर नहीं सुनता है। यह इष्टतम है यदि आप अपने तत्काल पर्यवेक्षक को बताते हैं, और पहले से ही अगली योजना बैठक में वह सभी कर्मचारियों को सही शब्दों का चयन करते हुए घोषणा करेगा। टीम में उनकी स्थिति को देखते हुए, बधाई को बिना किसी अनावश्यक विवरण और लिस्प के, शुष्क और संयमित किया जा सकता है। इसके बाद, प्रबंधक को मामलों के स्थानांतरण से संबंधित काम के मुद्दों पर आगे बढ़ने के लिए कहें, एक प्रतिस्थापन कर्मचारी की तलाश।
चरण 4
यदि आप अपने सहकर्मियों को अपनी गर्भावस्था के बारे में बताने की योजना नहीं बनाते हैं, तो प्रबंधन के साथ एक निजी बातचीत आवश्यक है। आप टीम के अन्य सदस्यों को शामिल किए बिना काम के मुद्दों पर चर्चा कर सकते हैं। आप एक निःशुल्क कार्यसूची में स्थानांतरित होने या कार्य गृह में भाग लेने के लिए कह सकते हैं। यह प्रथा आदर्श है: लोग एक साथ काम करते हैं, लेकिन यह उन्हें अपने निजी जीवन के बारे में बात करने के लिए बाध्य नहीं करता है। हालांकि रचनात्मक टीमों में, एक कर्मचारी की गर्भावस्था विशेष रूप से उसके लिए बनाई गई एक नई परियोजना के लिए एक प्रोत्साहन बन सकती है।
चरण 5
यदि आपकी टीम में गर्भवती महिलाओं का स्वागत नहीं है, तो आपको भी सूचित करने की आवश्यकता है, लेकिन जितनी देर हो सके। बेहतर होगा मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले। यह व्यक्तिगत रूप से और आधिकारिक पत्र दोनों द्वारा किया जा सकता है। बीमार छुट्टी को लेखा विभाग में दर्ज किया जाना चाहिए, जहां लाभ के भुगतान के बारे में सभी प्रश्नों का समाधान किया जाएगा। कुछ छुट्टी पर जाते हैं या बीमार छुट्टी लेते हैं और उसके बाद ही मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। इस तरह आप टीम के साथ संपर्क कम कर सकते हैं।
चरण 6
टीम के सदस्यों की गलतफहमी के लिए जिन्हें गर्भावस्था के बारे में सूचित नहीं किया गया है, आप उत्तर दे सकते हैं कि आप पहले से ही काफी परिपक्व व्यक्ति हैं और अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता नहीं है। यदि यह उत्तर बहुत कठोर लगता है, तो कहें कि गर्भावस्था जटिल थी और आप इसे "जिंक्स" नहीं करना चाहते थे।
