कर्मचारियों को अवकाश निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार या उनके लिखित अनुरोध पर प्रदान किया जाना चाहिए। श्रम कानून के अनुसार, छुट्टी का भुगतान इसके शुरू होने से तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं किया जाना चाहिए। देर से भुगतान के मामले में, कर्मचारी एक बयान लिख सकता है कि वह अलग समय पर छुट्टी पर जाएगा, और वह सही होगा।
अनुदेश
चरण 1
12 महीनों की औसत आय के आधार पर अवकाश वेतन की गणना करें। औसत कमाई में दी गई अवधि के दौरान अर्जित सभी धन शामिल करें। सामाजिक लाभों पर प्राप्त राशि जिसके लिए बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था, अवकाश वेतन की गणना के लिए कुल आय में शामिल नहीं है। गणना की गई राशि को 365 से विभाजित किया जाना चाहिए और 20, 4 से गुणा किया जाना चाहिए।
चरण दो
आपको छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले छुट्टी का भुगतान नहीं करना होगा। यदि पैसे का भुगतान समय पर नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को छुट्टी मना करने और इसे किसी अन्य समय लेने का अधिकार है। यदि आप इस अवधि के दौरान अवकाश का लाभ लेना चाहते हैं और देर से भुगतान की स्थिति में कोई व्यक्ति श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिख सकता है उद्यम के प्रमुख पर एक प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा, जो 120 हजार रूबल तक हो सकता है, या एक आपराधिक मामला कारावास या नेतृत्व के पदों पर प्रतिबंध के परिणाम के साथ शुरू किया जाएगा। वे प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए अवकाश वेतन और ब्याज का भुगतान करने के लिए बाध्य होंगे। भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए ब्याज रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के पुनर्वित्त का कम से कम 1/300 होगा।
चरण 3
अवकाश वेतन की उपार्जित राशि से, आपको तुरंत आयकर की कटौती करनी चाहिए और केवल शेष राशि कर्मचारी को देनी चाहिए। वर्तमान रिपोर्टिंग अवधि में कर का भुगतान किया जाना चाहिए।
चरण 4
यदि कोई कर्मचारी मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना चाहता है और काम करना जारी रखता है, तो इसका भुगतान केवल आवेदन पर ही किया जा सकता है। पिछले वर्षों में अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे की गणना काम के अंतिम वर्ष के आधार पर की जाती है, भले ही पहले वेतन वर्तमान की तुलना में कम था।
