छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान और प्रोद्भवन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127, 126 और 141 द्वारा विनियमित है। कानून के अनुसार, छुट्टी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की होनी चाहिए। बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा काम की गई वास्तविक अवधि के अनुरूप राशि में पूर्ण भुगतान के अधीन है। साथ ही मरने वाले कर्मचारी के परिजन को मुआवजा मिल सकता है।
ज़रूरी
- - आवेदन;
- - गण;
- - लेखा विभाग को एक नोट।
अनुदेश
चरण 1
अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे के भुगतान की गणना 12 महीनों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जब तक कि अन्यथा उद्यम के आंतरिक कृत्यों में निर्दिष्ट न हो। औसत आय की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार की जाती है।
चरण दो
मुआवजा न केवल सेवानिवृत्त कर्मचारियों या मृत कर्मचारी के रिश्तेदारों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है, बल्कि उद्यम में काम करने वाले कर्मचारियों को भी, जिनकी छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है। आप तनावपूर्ण परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को छुट्टी के बदले मुआवजा नहीं दे सकते, जिनके काम पर बड़ी संख्या में लोगों का जीवन और स्वास्थ्य निर्भर करता है। इस तथ्य के बावजूद कि इस श्रेणी की छुट्टी न्यूनतम दिनों से अधिक है, उन्हें इसे पूरी तरह से हटा देना चाहिए, और इसे सालाना दिया जाना चाहिए।
चरण 3
मुआवजे का भुगतान करने के लिए, एक कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की इच्छा का एक बयान प्राप्त करना होगा। इस्तीफे के पत्र के आधार पर छोड़ने वाले व्यक्तियों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।
चरण 4
मुआवज़े की गणना करने के लिए, उन सभी १२ महीनों को जोड़ दें जिन्हें रोककर कर लगाया गया था और ६-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया गया था, भले ही वह वास्तव में कोई भी कार्य सप्ताह क्यों न हो। उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने एक वर्ष से कम समय तक काम किया है या अक्सर बीमार छुट्टी पर जाते हैं, गणना अलग तरह से की जाती है। गणना करने के लिए, अर्जित की गई सभी राशियों को जोड़ें, काम किए गए महीनों की कुल संख्या से विभाजित करें और 29, 4 से विभाजित करें। परिणाम का भुगतान मुआवजे की छुट्टी के एक दिन के लिए किया जाएगा।
चरण 5
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, गणना अंतिम कार्य दिवस के अगले दिन की जानी चाहिए। यदि अगले दिन सप्ताहांत या छुट्टी है, तो गणना एक दिन पहले जारी की जाती है।
चरण 6
मुआवजे के भुगतान के लिए आवेदन या बर्खास्तगी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता टी -8 फॉर्म का एक आदेश जारी करता है, जो भुगतान के आधार, कर्मचारी का पूरा नाम, स्थिति, संरचनात्मक इकाई को इंगित करता है। T-61 फॉर्म का एक नोट धन के संचय के लिए लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। सभी जानकारी टी -2 फॉर्म कार्ड और छुट्टी कार्यक्रम में दर्ज की गई है।
