वेतन की राशि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध में इंगित की गई है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 द्वारा विनियमित है। काम के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक में वृद्धि द्विपक्षीय तरीके से की जाती है और इसके अलग-अलग आधार हो सकते हैं, जो उद्यम के आंतरिक कृत्यों में या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 134 के अनुसार इंगित किए जा सकते हैं। यह लेख उपभोक्ता वस्तुओं के लिए मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतों के अनुसार मजदूरी के सूचकांक को नियंत्रित करता है। इसके अलावा, श्रम कानून स्पष्ट रूप से उद्यमों को निर्धारित नहीं करता है कि कब और कितना वेतन बढ़ाया जा सकता है। इसलिए, आदेश में वृद्धि को विभिन्न तरीकों से उचित ठहराया जा सकता है।
ज़रूरी
- -अधिसूचना,
- -अतिरिक्त समझौता,
- -आदेश संख्या टी-5,
- - एक व्यक्तिगत कार्ड में जानकारी दर्ज करना और, यदि आवश्यक हो, एक कार्यपुस्तिका में।
अनुदेश
चरण 1
वेतन वृद्धि को उचित ठहराने के लिए, आपको कई दस्तावेज तैयार करने होंगे जो वेतन में किसी भी बदलाव को विनियमित करते हैं, साथ ही हस्ताक्षर के खिलाफ अधिसूचना द्वारा कर्मचारी को अग्रिम रूप से सूचित करते हैं। यदि, वेतन के अलावा, स्थिति या उसके नाम को बदलने की योजना है, तो आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख संख्या 72.1 में इस मामले के निर्देशों को अतिरिक्त रूप से ध्यान में रखना चाहिए।
चरण दो
वेतन वृद्धि सम्मोहक कारणों या मुद्रास्फीति पर आधारित हो सकती है। कारण को इंगित करने के लिए प्रासंगिक तथ्यों का उपयोग किया जा सकता है। यह हो सकता है: उन्नत प्रशिक्षण, एक उच्च शिक्षण संस्थान में डिप्लोमा प्राप्त करना, एक नई स्थिति के अनुरूप अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना या अन्य कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करना, लंबे कार्य अनुभव और संचित अनुभव। यदि कीमतों में वृद्धि के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 134 के अनुसार मजदूरी में वृद्धि का औचित्य तैयार करने की आवश्यकता है, तो प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से आदेश तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ इस आधार को इंगित करता है कि मुद्रास्फीति और इंडेक्सेशन प्रतिशत के कारण वेतन में वृद्धि हुई है। इस कारण से वेतन में वृद्धि को कर्मचारी को सूचित करके औपचारिक नहीं किया जा सकता है, लेकिन एकतरफा किया जाता है और इस तथ्य से सभी को परिचित किया जा सकता है।
चरण 3
सभी मामलों में, एकीकृत रूप T-5 का एक आदेश तैयार किया जाता है। आदेश इंगित करता है कि वेतन बढ़ाने के लिए महीने और वर्ष के किस दिन से, कर्मचारी का पूरा नाम, स्थिति, संरचनात्मक इकाई की संख्या। यदि, वेतन में वृद्धि के साथ-साथ पद या आधिकारिक कर्तव्यों में परिवर्तन होता है, तो यह भी आदेश में इंगित किया गया है।
चरण 4
रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है, सभी जानकारी व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है, और यदि स्थिति बदलती है, तो कार्यपुस्तिका में।
चरण 5
परिवर्तित वेतन की गणना के लिए लेखा विभाग को सूचित किया जाता है।
चरण 6
यदि कोई कर्मचारी वेतन वृद्धि की मांग करना चाहता है, तो आपको नियोक्ता को वजनदार और तर्कसंगत तर्क प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। वेतन में वृद्धि का आधार हो सकता है: इस उद्यम में एक लंबा अनुभव, पेशेवर प्रशिक्षण और व्यक्तिगत योग्यता का स्तर, उपभोक्ता वस्तुओं की कीमतों में वृद्धि, उन्नत प्रशिक्षण या डिप्लोमा प्राप्त करना।
चरण 7
सभी मामलों में, वेतन वृद्धि के अनुरोध को संरचनात्मक इकाई के प्रमुख या तत्काल पर्यवेक्षक को संबोधित किया जाना चाहिए।
