विशेषज्ञों के लिए प्रतिस्पर्धा में, कई कंपनियों ने लाभ के सामाजिक पैकेज के रूप में अतिरिक्त लाभों का उपयोग करना शुरू कर दिया। नौकरी के विज्ञापनों में उपलब्धता अक्सर देखी जा सकती है। यह सिर्फ इतना है कि, जानबूझकर या नहीं, श्रम कानून द्वारा निर्धारित सामाजिक गारंटी का एक मानक सेट अक्सर एक सामाजिक पैकेज के लिए जारी किया जाता है।
सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है
प्रारंभ में, यह माना गया था कि सामाजिक पैकेज का तात्पर्य अतिरिक्त सामाजिक लाभों से है जो यह उद्यम अपने कर्मचारियों को प्रदान कर सकता है। कुछ हद तक, सामाजिक पैकेज अपने कर्मियों, उसकी वित्तीय भलाई में रुचि रखने वाले उद्यम के स्थिर संचालन का एक संकेतक है।
लेकिन कुछ कंपनियां सामाजिक पैकेज में शामिल लाभों के रूप में सूचीबद्ध अवधारणाओं को प्रतिस्थापित करने का प्रबंधन करती हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता पहले से ही कामकाजी लोगों को गारंटी देती है। बीमार छुट्टी के भुगतान, वार्षिक भुगतान या मातृत्व अवकाश के प्रावधान, पेंशन फंड में योगदान आदि का उल्लेख करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि यह सब कानून द्वारा किया जाना चाहिए। सामाजिक पैकेज में शामिल लाभों की सूची में उल्लेख करना भी गलत है, और यदि कर्मचारी अपने आधिकारिक कार्यों को करने के लिए उनका उपयोग करता है, तो व्यक्तिगत कार के लिए पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों का भुगतान, योग्यता बढ़ाने, मोबाइल संचार या गैसोलीन।
सामाजिक पैकेज में वे लाभ शामिल होने चाहिए जो काम करने के लिए प्रोत्साहन हैं। इसकी सामग्री के संदर्भ में, यह भिन्न हो सकता है, इसकी संरचना निर्भर हो सकती है, उदाहरण के लिए, स्थिति पर, उद्यम में सेवा की अवधि, आदि। कॉर्पोरेट लाभों के एक सेट में शामिल हो सकते हैं: दंत चिकित्सा सहित भुगतान चिकित्सा सेवाएं; ब्याज मुक्त ऋण जारी करना; मुफ्त भोजन का आयोजन; खेल और जिम की सदस्यता का भुगतान; कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए सेनेटोरियम, बच्चों के शिविर या पर्यटन यात्राओं के लिए तरजीही वाउचर।
प्रबंधन उपकरण के रूप में सामाजिक पैकेज
सक्षम कारोबारी नेता इस क्षमता में सामाजिक पैकेज का उपयोग करते हैं, यह कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा है और एक प्रबंधन उपकरण है। वे समझते हैं कि यह बिल्कुल भी दान नहीं है, लेकिन यह उन्हें कर्मचारियों को रुचि देने और उत्पादक और उच्च गुणवत्ता वाले काम के लिए उनकी प्रेरणा को बढ़ाने की अनुमति देता है, जो अंततः उद्यम के लिए महत्वपूर्ण लाभ साबित होता है।
जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इस संबंध में सबसे प्रभावी सामाजिक पैकेज है, जिसे भरना कर्मचारी के लिए स्वतंत्र विकल्प की संभावना को दर्शाता है। प्रत्येक लाभ का एक विशिष्ट स्कोर हो सकता है, और प्रत्येक कर्मचारी उन लाभों के सेट का लाभ उठा सकता है जिनकी उसे आवश्यकता है कि उसके पास जितने अंक हैं, उसकी सीमा के भीतर। अंकों की संख्या धारित स्थिति, अनुभव, श्रम उत्पादकता पर निर्भर हो सकती है, या बस स्थिति द्वारा निर्धारित पदानुक्रमित स्तर से बंधी हो सकती है।
