हम अपना अधिकांश समय कार्यस्थल में बिताते हैं, और हमारे लिए यह महत्वपूर्ण है कि हमारा प्रबंधन हमारे काम को महत्व देता है और उसका सम्मान करता है। यदि आपको लगता है कि आपके वरिष्ठ आपको कम आंकते हैं, कि आप अपने काम के लिए अधिक धन के पात्र हैं, तो आपको इस बारे में अपने बॉस से बात करनी होगी। इस बातचीत में शर्मनाक कुछ भी नहीं है, लेकिन इस तरह की बातचीत के लिए तैयार रहना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
वेतन वृद्धि के बारे में पहले से बात करने के लिए तैयार हो जाइए। अपने पक्ष में उन सभी तर्कों पर विचार करें जिन्हें आप प्रबंधक के सामने प्रस्तुत कर सकते हैं। अपने उच्च-गुणवत्ता वाले काम के विशिष्ट तथ्य प्रस्तुत करें, यह बेहतर है कि इसे प्रलेखित किया जाए: अंतिम रिपोर्ट, विशिष्ट डिजिटल संकेतक।
चरण दो
अपने उन असाधारण गुणों को इंगित करें जो नियोक्ता को आपकी स्थिति के लिए अन्य उम्मीदवारों में खोजना मुश्किल होगा। वेतन वृद्धि की आवश्यकता से सहमत होने के लिए बॉस को आपकी अनिवार्यता को समझना चाहिए।
चरण 3
पहले से पता करें कि आप किस पर भरोसा कर सकते हैं। देखें कि बाजार में आपके श्रम का क्या मूल्य है।
चरण 4
इस महत्वपूर्ण बातचीत के लिए समय चुनते समय विचार करने के लिए कई कारक हैं। गलत समय चुनने पर, आप केवल अपने वरिष्ठों की नाराजगी का कारण बनने का जोखिम उठाते हैं, और बाद में वेतन के बारे में बातचीत पर वापस आना अधिक कठिन होगा। एक फर्म की बड़ी, सफल परियोजनाओं के बाद वेतन बातचीत शुरू करना सबसे अच्छा है। वातावरण शांत और स्थिर होना चाहिए, आम तौर पर कंपनी को कोई समस्या होने पर प्रबंधन के साथ महत्वपूर्ण बातचीत से बचें।
चरण 5
बोलते समय मांग करने से बचें। आप से, नेता को वर्तमान स्थिति से शिकायतें और असंतोष नहीं सुनना चाहिए, बल्कि सक्रिय रूप से आगे सहयोग करने की इच्छा, अपने काम के लिए प्यार और परोपकार करना चाहिए। आपको बातचीत का निर्माण करना चाहिए ताकि यह बॉस के लिए अप्रिय न हो, आपको उसे अपने बयानों की शुद्धता के बारे में समझाना चाहिए।
चरण 6
शांत रहें, तनावग्रस्त न हों या नर्वस न हों। अपने आप को बॉस के साथ समान स्तर पर महसूस करें, आप बातचीत कर रहे हैं।
चरण 7
उन विशिष्ट नंबरों को नाम दें जिन पर आप भरोसा कर रहे हैं। अन्यथा, प्रबंधक, अवांछित बातचीत से छुटकारा पाने के लिए, आपके वेतन को थोड़ा बढ़ा देगा, जिससे आपका अनुरोध पूरा हो जाएगा, लेकिन आपकी इच्छा पूरी नहीं होगी।
चरण 8
याद रखें कि वेतन वृद्धि न केवल आपके वरिष्ठों के साथ बातचीत का परिणाम है, बल्कि लंबे समय तक एक वास्तविक नौकरी भी है। यदि आपको लंबे समय से वेतन वृद्धि नहीं मिली है तो प्रबंधन आपकी आवश्यकताओं से असहमत होगा। लेकिन यह वेतन वृद्धि के साथ सहमत होगा यदि आपने खुद को एक सक्रिय कर्मचारी के रूप में दिखाया है जिसके लिए कंपनी के मामले महत्वपूर्ण हैं; यदि आप नए ज्ञान में रुचि रखते हैं और नियमित शिक्षा के लिए तैयार हैं; यदि आप एक उद्देश्यपूर्ण और जिम्मेदार व्यक्ति हैं।
