रोजगार अनुबंध कैसे रद्द करें

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रोजगार अनुबंध कैसे रद्द करें
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किसी वैध कारण के बिना एक सप्ताह के लिए कर्मचारी की अनुपस्थिति में या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित तिथि से अनुपस्थिति में, नियोक्ता को विशेषज्ञ के साथ अनुबंध को एकतरफा रद्द करने का अधिकार है। इसके लिए पूर्व में जारी आदेश को निरस्त करने का आदेश तैयार किया जाता है। फिर कला के भाग 4 के आधार पर ऐसे कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 61।

रोजगार अनुबंध कैसे रद्द करें
रोजगार अनुबंध कैसे रद्द करें

ज़रूरी

  • - रूसी संघ का श्रम संहिता;
  • - कर्मचारी दस्तावेज;
  • - एक कर्मचारी के साथ एक समझौता;
  • - कंपनी की मुहर, संगठन के दस्तावेज;
  • - ऑर्डर फॉर्म (फॉर्म टी -1);
  • - कर्मियों के लिए आदेश प्रपत्र;
  • - व्यक्तिगत कार्ड।

अनुदेश

चरण 1

किसी विशेषज्ञ को काम पर रखते समय, एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, जिसे उस समय से प्रभावी माना जाता है जब इस दस्तावेज़ पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। फिर एक आदेश जारी किया जाता है (फॉर्म टी -1 का उपयोग किया जाता है), और बाद के आधार पर, कार्मिक अधिकारियों द्वारा एक दस्तावेज में एक प्रविष्टि की जाती है जो कर्मचारी की श्रम गतिविधि की पुष्टि करता है।

चरण दो

यदि कर्मचारी, नव नियुक्त, ने अनुबंध द्वारा परिभाषित श्रम कार्य करना शुरू नहीं किया है, तो ऐसे विशेषज्ञ के साथ अनुबंध (अनुबंध) को रद्द करने के लिए आधार हैं। विधान उस अवधि के लिए प्रदान करता है जिसके दौरान कर्मचारी अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य होता है। इस प्रकार, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर करने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर अपना काम शुरू करने की आवश्यकता है। यदि कोई विशेषज्ञ बिना किसी वैध कारण के एक सप्ताह के भीतर कंपनी में उपस्थित नहीं होता है तो अनुबंध को रद्द करना भी संभव है। यदि कर्मचारी एक वैध कारण (बीमारी, आदि) के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थित था, तो इस मामले में, रोजगार अनुबंध को रद्द नहीं किया जा सकता है, क्योंकि नियोक्ता का ऐसा व्यवहार कानून का घोर उल्लंघन होगा।

चरण 3

यदि कोई कर्मचारी एक सप्ताह के दौरान आपके कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, तो एक अधिनियम बनाएं। श्रम कदाचार के लिए दो या तीन गवाहों को सूचीबद्ध करें। प्रत्येक गवाह को हस्ताक्षर प्रमाण पत्र से परिचित कराएं।

चरण 4

कर्मचारी के उद्यम में आने की प्रतीक्षा करें। कृपया ध्यान दें कि आप एक व्याख्यात्मक नोट के बिना नहीं कर सकते। कर्मचारी को ऐसा दस्तावेज़ लिखने के लिए कहें। एक वैध कारण के अभाव में, किसी विशेषज्ञ के साथ अनुबंध को रद्द करने की प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ें।

चरण 5

एक आदेश कर। हायरिंग ऑर्डर के निरसन को सब्जेक्ट लाइन के रूप में लिखें। इस मामले में कारण अनुबंध के समापन की तारीख से एक सप्ताह के भीतर उपस्थित होने में कर्मचारी की विफलता होगी। प्रशासनिक भाग में दिनांक, रद्द किए गए आदेश की संख्या लिखें। कला का जिक्र करते हुए दूसरा पैराग्राफ दर्ज करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 61 कि समझौता (अनुबंध) रद्द कर दिया गया है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के आदेश से परिचित कराएं।

चरण 6

कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड बंद करें, विशेषज्ञ की श्रम गतिविधि की पुष्टि करने वाले मुख्य दस्तावेज़ में एक प्रविष्टि करें। आधार में, संख्या लिखें, रोजगार के आदेश को रद्द करने के आदेश की तिथि, कार्य के बारे में जानकारी में, कला के खंड 4 के लिंक को इंगित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 61, रोजगार अनुबंध को रद्द करने का तथ्य। निदेशक या अन्य जिम्मेदार व्यक्ति की मुहर, हस्ताक्षर के साथ रिकॉर्ड को प्रमाणित करें। अनुबंध को रद्द करने पर हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी को परिचित करें।

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