रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को छोड़ने की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को इस घटना के बारे में सूचित करना चाहिए। ज्यादातर मामलों में ऐसा ही होता है। लेकिन क्या होगा अगर आपको स्थानांतरण, बीमारी, या किसी अन्य कारण से तत्काल छोड़ने की ज़रूरत है? इन बिंदुओं को रूसी संघ के श्रम संहिता में भी लिखा गया है।
अनुदेश
चरण 1
एक रोजगार अनुबंध को दो सप्ताह से पहले समाप्त करना संभव है, केवल तभी जब काफी अच्छे कारण हों। उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति के संबंध में, एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के साथ, स्थानांतरण, आदि के साथ-साथ ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता ने उद्यम में स्थापित मानदंडों और नियमों के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन पाया है। इन मामलों में, बर्खास्तगी की तारीख आवेदन में निर्दिष्ट संख्या है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।
चरण दो
यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन में परिवीक्षा अवधि पास करता है, या दो महीने तक या मौसमी काम के लिए एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त होता है, तो आप तीन दिनों के भीतर नौकरी छोड़ सकते हैं। इस मामले में, आपको इस अवधि के भीतर लिखित रूप में अपने निर्णय के प्रमुख को सूचित करने की आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71, 292, 296)।
चरण 3
यदि प्रबंधन के साथ संबंध अच्छे हैं, तो आप पार्टियों के समझौते से सहमत और भाग ले सकते हैं। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के अनुसार, अनुबंध को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है।
चरण 4
यदि नियोक्ता आपसे मिलना नहीं चाहता है और दो सप्ताह से पहले आपको नौकरी से नहीं निकालता है (या बस दस्तावेज तैयार करने का समय नहीं है), तो आप दो सप्ताह की बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं या छुट्टी पर जा सकते हैं, और इससे पहले एक लिख सकते हैं त्यागपत्र। आपको बस काम के आखिरी दिन पर बाहर जाने की जरूरत है, दस्तावेज लेने और गणना प्राप्त करने की जरूरत है। जब आप छुट्टी पर हों या बीमार छुट्टी पर हों तो नियोक्ता को आपको लेख के तहत बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है।
