रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी को काम के लिए देर से आने के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। हालांकि, एक सक्षम कार्मिक अधिकारी के लिए अपने कार्य दिवस के बारे में लापरवाही करने वाले कर्मचारी से छुटकारा पाना इतना मुश्किल नहीं है। ऐसा करने के लिए, आपको बस श्रम संहिता को ध्यान से देखने की जरूरत है।
अनुदेश
चरण 1
अपनी कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों में कार्य दिवस की शुरुआत और अंत लिखें। हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज़ के साथ सभी कर्मचारियों को परिचित करें। दिवंगत कर्मचारी कला दिखाएं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, जो आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए अपने दायित्व को सुनिश्चित करता है।
चरण दो
यदि आपका कर्मचारी अभी भी अपने कार्य शेड्यूल का उल्लंघन करता रहता है, तो टाइमशीट में अपनी मंदता दर्ज करें, और फिर एक अनुशासनात्मक आयोग बनाएं और मंदता का कार्य करें। दिवंगत कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण के लिए पूछें (जो उसे दो व्यावसायिक दिनों के बाद प्रदान नहीं करना चाहिए)।
चरण 3
स्पष्टीकरण प्राप्त करें और इसे पढ़ें। यदि देरी का कारण गंभीर है, तो स्पष्टीकरण के साथ सबूत होना चाहिए (उदाहरण के लिए, अस्पताल से बीमारी का प्रमाण पत्र, यातायात पुलिस से दुर्घटना का प्रमाण पत्र)। यदि कारण गंभीर नहीं है, या आपको दो दिनों के भीतर स्पष्टीकरण नहीं मिला है, तो अपने कर्मचारी को अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर एक अधिनियम बनाएं। यदि यह कर्मचारी का पहला रिकॉर्ड किया गया उल्लंघन है, तो लिखित टिप्पणी का उपयोग करें, और जब यह पहले से मौजूद हो, तो फटकार का उपयोग करें।
चरण 4
अब अंतिम देरी की प्रतीक्षा करें और कर्मचारी को निकाल दें। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी के रूप में कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने का आदेश जारी करें (यानी, अनुशासनात्मक उपाय लागू करने का आदेश और बर्खास्त करने का आदेश)। हस्ताक्षर के खिलाफ इन आदेशों से अपने कर्मचारी को परिचित करें या समीक्षा करने की असंभवता या इनकार के बारे में एक नोट बनाएं।
चरण 5
कार्य पुस्तक में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारणों में, कला के भाग 5 को इंगित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - श्रम कर्तव्यों के अच्छे कारण के बिना किसी कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-प्रदर्शन, अगर उसके पास अनुशासनात्मक जुर्माना है। बर्खास्तगी के आदेश के लिए कर्मचारी को की गई टिप्पणियों और फटकार की फोटोकॉपी संलग्न करें (मुकदमेबाजी के मामले में मूल रखें)।
चरण 6
उसके बाद, व्यक्तिगत कार्ड और स्टाफिंग तालिका में परिवर्तनों को चिह्नित करें। बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका दें।
