आपके पास ऐसे वकील को बर्खास्त करने का अधिकार है जो अपनी नौकरी के कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा नहीं करता है, अनुशासन का उल्लंघन करता है या अपना काम जारी रखने के लिए योग्य नहीं है। लेकिन ऐसी प्रक्रिया श्रम कानूनों के अनुपालन में की जानी चाहिए। कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जा सकता है, अन्यथा वह अदालत जा सकता है, और बाद वाला आपके कार्यों को गैरकानूनी मान लेगा।
ज़रूरी
- - संगठन के दस्तावेज;
- - श्रम कानून;
- - एक वकील के दस्तावेज;
- - कर्मियों के दस्तावेजों के रूप;
- - लेखांकन दस्तावेजों।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप एक वकील के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो उसे अपनी मर्जी से अपना बयान लिखने के लिए कहें। यह सबसे कम समय लेने वाली विधि है। लेकिन इसके लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को ऐसा करने के लिए मनाने की कोशिश करें। यदि वह त्याग पत्र लिखता है, तो दस्तावेज़ की शुद्धता की जाँच करें। बर्खास्तगी की तिथि को उनका अंतिम कार्य दिवस माना जाएगा।
चरण दो
बर्खास्तगी का आदेश जारी करें, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का हवाला देते हुए, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। बर्खास्त वकील को उसके देय नकद भुगतान के साथ दें।
चरण 3
यदि कंपनी का वकील अपनी मर्जी से बयान लिखने के लिए सहमत नहीं है और आपको अदालत से धमकी देता है, तो आप उसे अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त कर सकते हैं (यदि ऐसा हुआ)। कार्यस्थल पर देर से आने या न आने का एक अधिनियम तैयार करें, इसे कम से कम तीन गवाहों के हस्ताक्षर से प्रमाणित करें।
चरण 4
यदि, व्याख्यात्मक वकील द्वारा लिखे जाने के बाद, कोई अच्छा कारण सामने नहीं आता है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ें। आप इसे ट्रुन्सी के एक महीने बाद शुरू कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के तहत रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करें, जो अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के आधार को नियंत्रित करता है।
चरण 5
यदि आप इस स्थिति में अपना रोजगार समाप्त करते हैं, तो आप अनुशासन के उल्लंघन के लिए जुर्माना वसूल कर सकेंगे। एक लापरवाह वकील की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें, इसे मानव संसाधन विभाग की मुहर के साथ प्रभारी व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें। रसीद के खिलाफ बर्खास्तगी के पत्र के साथ कर्मचारी को परिचित करें।
चरण 6
यदि अनुपस्थिति या अनुशासन के अन्य उल्लंघन के लिए एक वकील को बर्खास्त करना असंभव है (अनुपस्थिति या मंदता इस तरह से नहीं की जाती है), लेकिन उसकी योग्यता अपर्याप्त है, तो आपको उद्यम में प्रमाणीकरण करने का अधिकार है। घटना से दो महीने पहले आने वाले कार्यक्रम के बारे में सभी कर्मचारियों को सूचित करें।
चरण 7
प्रमाणन का संचालन एक श्रमसाध्य प्रक्रिया है, लेकिन इसके परिणामों के अनुसार (यदि वे असंतोषजनक हैं), तो आपको एक वकील के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। श्रम कानून का जिक्र करते हुए, विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि दर्ज करें।
