इस्तीफे का पत्र एक निश्चित टेम्पलेट के अनुसार लिखा जाता है। इसे कंप्यूटर पर केवल हाथ से अपने हस्ताक्षर के साथ प्रिंट करना सबसे अच्छा है। इस तरह के एक पत्र पर निश्चित रूप से प्रमुख द्वारा विचार किया जाएगा, और कार्मिक विभाग इसे बिना किसी प्रश्न के एक व्यक्तिगत फाइल में फिट करेगा।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, इस्तीफे के पत्र के "हेडर" को भरें। A4 शीट के ऊपरी दाएं कोने को इसके लिए अलग रखा गया है। लिखने का क्रम लाइन दर लाइन है:
निदेशक (सामान्य निदेशक) को - ऐसे बयानों पर हस्ताक्षर करने वाले कार्मिक विभाग से जाँच करें;
ओओओ "……";
मूल मामले में निदेशक का पूरा नाम;
से - आनुवंशिक मामले में अपना उपनाम, नाम, संरक्षक लिखें;
तीसरी पंक्ति शीर्षक है। पंक्तियों के अंत में कोई विराम चिह्न नहीं होना चाहिए। कंपनी के सटीक कानूनी नाम का पता लगाना सुनिश्चित करें। एक कंपनी एक ब्रांड के तहत काम कर सकती है, जिसमें दस्तावेजों के लिए पूरी तरह से अलग नाम होता है। एलएलसी और ओजेएससी, व्यक्तिगत उद्यमी और आपातकाल की स्थिति आदि को भ्रमित न करें।
चरण दो
शीर्षक के नीचे, शीट के केंद्र में, शब्द कथन को बड़े अक्षरों में लिखें। आपको एक बिंदु रखने की आवश्यकता नहीं है।
चरण 3
"कथन" शब्द से दो या तीन पंक्तियों से विदा होने के बाद, "मैं आपसे अपनी मर्जी से … तारीख … वर्ष से मुझे खारिज करने के लिए कहता हूं।"
इसके अंतर्गत दिनांक, हस्ताक्षर और इसकी डिकोडिंग (उपनाम, नाम और पूर्ण नाम) रखा जाता है।
चरण 4
कुछ कंपनियों में, मानव संसाधन कर्मचारी श्रम संहिता में एक लेख मांगते हैं जो स्वैच्छिक बर्खास्तगी को नियंत्रित करता है। तब बयान का पाठ कुछ हद तक बदल जाता है और इस तरह दिखता है "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, मैं आपको अपनी मर्जी से … तारीख से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।.. वर्ष।"
चरण 5
कभी-कभी मानव संसाधन विभाग को आपको बर्खास्तगी का कारण निर्दिष्ट करने की आवश्यकता होती है। और यह वैध है। तब बयान का पाठ इस तरह दिखता है "मैं आपको अपनी स्वतंत्र इच्छा से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं (बर्खास्तगी का कारण इंगित किया गया है) … तारीख … वर्ष से।"
चरण 6
इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए कोई विनियमित टेम्पलेट नहीं है। इसलिए मानव संसाधन विभाग के किसी कर्मचारी से पहले ही सलाह ले लें। सबसे अधिक संभावना है, एक नमूना पत्र प्रदान किया जाएगा जो आपकी कंपनी द्वारा स्वीकार किया जाता है।
