नौकरी के लिए इंटरव्यू एक जिम्मेदार प्रक्रिया है, जिसके दौरान आपको जितना हो सके अपना सर्वश्रेष्ठ व्यवसाय और व्यक्तिगत गुण दिखाना चाहिए। नियत समय पर बातचीत के लिए देर से आना या न दिखाना, संभावित नियोक्ता से सहमत नहीं होना, नौकरी पाने की संभावना को काफी कम कर सकता है।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपने साक्षात्कार के लिए पहले से ही एक विशिष्ट तिथि निर्धारित की है, लेकिन आपके पास एक अच्छा कारण है कि आप उपस्थित नहीं हो पाएंगे, तो नियुक्ति को फिर से निर्धारित करने का प्रयास करें। सर्दी और फ्लू के साथ-साथ सभी लक्षण (बहती नाक, खांसी और नींद) आपकी उम्मीदवारी में योगदान करने की संभावना नहीं है। वैकल्पिक रूप से, आप साक्षात्कारकर्ता को संक्रमित कर सकते हैं। आपके परिवार के किसी सदस्य की गंभीर बीमारी, अपार्टमेंट में संचार प्रणाली का टूटना और अन्य परिस्थितियाँ साक्षात्कार के समय को स्थगित करने के लिए काफी महत्वपूर्ण तर्क हैं।
चरण दो
नियुक्ति की तारीख में बदलाव के बारे में नियोक्ता को सूचित करने का सबसे अच्छा तरीका फोन कॉल या ई-मेल द्वारा एक पत्र भेज रहा है। उस संगठन के प्रबंधन को जल्द से जल्द सूचित करने का प्रयास करें जिसने आपको बैठक में आमंत्रित किया था। यह दिखाएगा कि आप न केवल अपने समय को महत्व देते हैं, बल्कि किसी और का भी।
चरण 3
संदेश में, अपना नाम और उस व्यक्ति का नाम शामिल करें जिसने आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया था, फिर कारण बताएं कि आप क्यों उपस्थित नहीं हो पाएंगे। नई मीटिंग के लिए अनुमानित तारीख के साथ संदेश या बातचीत समाप्त करें, यह पूछते हुए कि नियोक्ता के लिए कौन सा समय सुविधाजनक होगा। यदि पद के लिए प्रतिस्पर्धा बड़ी है, तो कंपनी प्रबंधन को आपको साक्षात्कार की तिथि को स्थगित करने से मना करने का पूरा अधिकार है।
चरण 4
यदि, किसी बैठक में जाने के बाद, आपको लगता है कि आपको देर हो जाएगी (ट्रैफिक जाम में फंस गए, आपकी कार खराब हो गई, आदि), तो अपनी देरी और इसके कारणों को जल्द से जल्द फोन पर रिपोर्ट करें। साथ ही, नियोक्ता को यह सुझाव देने का अधिकार है कि आप बैठक को फिर से शेड्यूल करें, क्योंकि आपके देर से आने से उसका कार्य शेड्यूल बाधित हो सकता है।
चरण 5
अगर आपको पहले से कॉल किए बिना थोड़ी देर हो गई है, तो शांति से माफी मांगें और स्वीकार करें कि आप गलत हैं। गरिमा के साथ रुकें और संभावित मालिकों की प्रतिक्रिया देखें। एक नेता जिसने आवेदक के प्रति अशिष्टता और जलन दिखाई है, वह शायद अधीनस्थ के साथ भी व्यवहार करेगा।
