पदोन्नत होने के लिए, आपको अनुच्छेद 72.1 द्वारा निर्देशित होना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता। इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, आपको कई दस्तावेज तैयार करने होंगे और स्वयं कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी। प्रत्यक्ष नवीनीकरण के तथ्य से 2 महीने पहले वृद्धि, साथ ही कमी की चेतावनी दी जानी चाहिए।
ज़रूरी
- - पद परिवर्तन से दो माह पूर्व कर्मचारी की लिखित चेतावनी
- -रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता
- - फॉर्म नंबर टी -5. का क्रम
- - निम्नलिखित सीरियल नंबर के तहत व्यक्तिगत कार्ड और कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करना
- -स्टाफिंग टेबल बदलना
- -नई नौकरी की जिम्मेदारियों पर दस्तावेज़
- - वेतन वृद्धि के बारे में लेखा विभाग को अधिसूचना
- -सभी दस्तावेजों पर नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं
अनुदेश
चरण 1
मुख्य रोजगार अनुबंध के लिए एक पूरक समझौता तैयार करें। इस दस्तावेज़ में, स्थिति, जिम्मेदारियों और नई स्थिति में संक्रमण की तारीख का संकेत दें। यदि स्थानांतरण किसी अन्य संरचनात्मक इकाई या नव निर्मित सहायक को किया जाता है, तो विभाग या कंपनी की संख्या इंगित करें। दस्तावेज़ को दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए और दो तरफा हस्ताक्षरों के साथ सील किया जाना चाहिए। एक प्रति कार्मिक विभाग में रहती है, दूसरी कर्मचारी को सौंप दी जाती है।
चरण दो
एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, उद्यम का प्रमुख पदोन्नति के लिए एक आदेश जारी करता है। एकीकृत फॉर्म नंबर टी -5 पर आदेश तैयार करें और इसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 5.01.04 के डिक्री के निर्देशों के अनुसार भरें। क्रमांक १ के लिए क्रम में स्थानान्तरण की तिथि, नया पद, संरचनात्मक इकाई की संख्या, वेतन की राशि, वृद्धि का कारण इंगित करें। आधार में, उन्नत प्रशिक्षण, किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक, आदि का संकेत दें। हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी के आदेश से खुद को परिचित करें।
चरण 3
अपने व्यक्तिगत कार्ड में पदोन्नति के साथ स्थानांतरण के बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए सभी दस्तावेजों को कार्मिक विभाग में स्थानांतरित करें।
चरण 4
नई नौकरी की जिम्मेदारियों पर एक दस्तावेज तैयार करें, इसे दो तरफा हस्ताक्षरों के साथ सील करें। एक प्रति कर्मचारी को दें।
चरण 5
यदि उद्यम में एक नई स्टाफिंग टेबल पेश की जाती है और पदों का नाम बदल दिया जाता है, और कर्मचारियों के कार्य और वेतन समान स्तर पर रहते हैं, तो नियोक्ता को एकतरफा स्थानांतरण जारी करने और कर्मचारियों को आदेश, नए स्टाफिंग से परिचित कराने का अधिकार है। तालिका और नई स्थिति का नाम। ऐसा पंजीकरण श्रम कानून का खंडन नहीं करता है, क्योंकि कर्मचारियों के कार्य नहीं बदलते हैं, और वेतन समान स्तर पर रहता है।
