किसी विशेष कर्मचारी की पदोन्नति हमेशा सीधे कंपनी के प्रबंधन के निर्णय पर निर्भर करती है। रिक्त पद के लिए एक उम्मीदवार को अधीनस्थों में से एक पर्यवेक्षक और नए उम्मीदवारों में से एक कार्मिक निदेशक द्वारा नामित किया जा सकता है। लेकिन कुछ मामलों में पहल स्वयं आवेदक की ओर से हो सकती है। लेकिन ऐसे स्व-नामित उम्मीदवार की नियुक्ति के लिए, नेतृत्व के लिए एक उच्च गुणवत्ता वाली अपील तैयार करना आवश्यक है।
अनुदेश
चरण 1
बड़े संगठनों में, ऐसे नियम होते हैं जो कैरियर की सीढ़ी को ऊपर ले जाने की प्रक्रिया और आवेदकों के चयन के लिए मानदंड निर्धारित करते हैं। यह उम्मीदवार के कार्य को बहुत सरल करता है। आपको मिलने वाली आवश्यकताओं के बारे में जानने के लिए केवल सभी जानकारी एकत्र करें और अपनी नियुक्ति के लिए बिंदु-दर-बिंदु मामला तैयार करें। अधिकांश संगठनों में, कोई सख्त चयन प्रक्रिया नहीं होती है, लेकिन हमेशा बुनियादी मानदंड होते हैं जिन्हें उम्मीदवार के प्रोफाइल से पूरा किया जाना चाहिए। किसी भी तरह से, इसके बारे में अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करके प्रारंभ करें।
चरण दो
अब अपने डेटा की संरचना करें। निर्धारित करें कि आप बताई गई आवश्यकताओं को किस हद तक पूरा करते हैं। शिक्षा स्तर, कार्य अनुभव, आपके प्रदर्शन संकेतक। यह सब एक कागज के टुकड़े पर लिख लें। इसके अलावा, अपनी व्यक्तिगत विशेषताओं को सूचीबद्ध करें जो आपको इस पद के लिए आवेदन करने की अनुमति देती हैं (जिम्मेदारी, सटीकता, आदि)। इसके बाद, इस बारे में सोचें कि आप इस पद को लेकर कंपनी के काम में क्या सुधार कर सकते हैं (एक नई पद्धति पेश करें, बिक्री बढ़ाएं, आदि)। विशिष्ट प्रस्तावों और आपकी नियुक्ति की स्थिति में फर्म द्वारा प्राप्त होने वाले परिणाम को लिखें।
चरण 3
इसके बाद, अपने प्रस्ताव के साथ प्रबंधन को संदर्भित करने का सबसे अच्छा तरीका निर्धारित करें। व्यक्तिगत बैठक के अवसर का उपयोग करें यदि बॉस भौगोलिक रूप से दूरस्थ नहीं हैं। इस मामले में, एक अपॉइंटमेंट लें और एक नेता के रूप में अपनी नियुक्ति के लिए अपने कारण बताएं जो ट्रांसमिशन के लिए सुविधाजनक है। ये विषय के आधार पर अलग शीट या आपके प्रस्तावों की पूरी सूची हो सकती हैं। समीक्षा के लिए बैठक के अंत में यह सब अपने बॉस को दें।
चरण 4
दूर-दराज के प्रबंधन से संपर्क करने के लिए एक पत्र लिखें, इसमें अपने तर्क बताएं और रिक्त पद पर आपकी नियुक्ति के लिए प्रस्ताव। पत्र एक व्यावसायिक शैली में लिखा जाना चाहिए, अच्छी तरह से संरचित और स्पष्ट शब्दों में। पत्र के अंत में, एक व्यावसायिक पत्र के नियमों के अनुसार, "कृपया मुझे पद पर नियुक्त करें …" अनुरोध के रूप में अपना प्रस्ताव बताएं।
