रिक्रूटर ओपन पोजीशन के लिए मैनेजर या रिक्रूटर होता है। इसके मुख्य कार्यों में उन उम्मीदवारों की खोज और अनुमोदन शामिल है, जो अपने व्यावसायिक गुणों के संदर्भ में, कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति में आदर्श रूप से फिट और धारित स्थिति के अनुरूप होंगे।
एक रिक्रूटर एक कर्मचारी है जो खोज और कर्तव्यों की भर्ती करता है। वह एक विशिष्ट कंपनी के लिए कर्मचारियों की भर्ती कर सकता है जिसमें वह स्वयं काम करता है, साथ ही एक भर्ती एजेंसी में काम करता है और ग्राहकों-नियोक्ताओं से अनुरोध पूरा करता है। उनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियां व्यावहारिक रूप से समान हैं, लेकिन सौंपे गए कार्यों में महत्वपूर्ण अंतर हो सकता है।
भर्ती के रूप में पेशा चुनते समय, यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह सबसे पहले लोगों के साथ काम करना है। मनोवैज्ञानिक, अर्थशास्त्री और शिक्षक इस स्थिति में सहज और आत्मविश्वास महसूस करते हैं। उम्मीदवारों की निरंतर खोज, प्रभावी साक्षात्कार, परीक्षण, अनुभव और कौशल का आकलन करना, भर्ती करने वालों की गतिविधि का मुख्य क्षेत्र है।
कंपनी में भर्तीकर्ता
एक रिक्रूटर को कंपनी द्वारा मैनेजर या रिक्रूटर के रूप में हायर किया जाता है।
उनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में एक उम्मीदवार का प्रोफाइल तैयार करना, विज्ञापन अभियान आयोजित करना, साक्षात्कार और नए कर्मचारियों को अनुकूलित करने के उपाय शामिल हैं।
एक उम्मीदवार प्रोफ़ाइल का संकलन
यह काम संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के साथ सबसे अच्छा किया जाता है। चित्र जितना अधिक विस्तृत होगा, एक कर्मचारी को एक खुली स्थिति के लिए ढूंढना उतना ही आसान होगा। एक उम्मीदवार के लिए सभी आवश्यकताओं को आवेदन में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। कोई समान मानक नहीं हैं। कर्मियों के चयन के लिए प्रत्येक कंपनी का अपना फॉर्म हो सकता है
विज्ञापन कंपनी
यह हो सकता है:
- मीडिया में रिक्तियों का प्रकाशन
- नौकरी साइटों पर एक आवेदन रखना
- जनसंख्या के रोजगार के लिए क्षेत्रीय केंद्र के साथ बातचीत
- रोजगार केंद्र से रोजगार मेले में भागीदारी
- माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शिक्षण संस्थानों में खुले दिन
- उम्मीदवारों के डेटाबेस के साथ काम करें।
साक्षात्कार
एक नियम के रूप में, यह भर्तीकर्ता है जो प्रारंभिक साक्षात्कार, तत्काल पर्यवेक्षक के साथ अंतिम साक्षात्कार और घोषित रिक्ति के लिए उम्मीदवार की अंतिम स्वीकृति आयोजित करता है।
कर्मियों को अनुकूलित करने के उपाय करना
उम्मीदवार का चुनाव कितना सही था, यह ट्रायल पीरियड बताएगा। विभिन्न पदों के लिए, यह एक से छह महीने तक हो सकता है।
एक भर्ती एजेंसी में भर्ती
भर्ती करने वाली एजेंसी में भर्तीकर्ता की स्थिति को भर्ती विशेषज्ञ या सलाहकार कहा जाता है। मुख्य जिम्मेदारियां वही होती हैं जो एक कंपनी रिक्रूटर की होती हैं। लेकिन भर्ती एजेंसी में काम करने की बारीकियों में कई अंतर हैं।
उनमें से एक: अधिक ग्राहक-नियोक्ता, उम्मीदवारों की खोज और चयन के लिए अधिक पूर्ण आवेदन। जितने अधिक आवेदन भरे जाएंगे, वेतन उतना ही अधिक होगा। तदनुसार, एक भर्ती एजेंसी में एक भर्तीकर्ता के लिए एक कंपनी में एक समान स्थिति के लिए एक उम्मीदवार की तुलना में अधिक गंभीर आवश्यकताएं हैं। लोगों के साथ रचनात्मक रूप से संवाद करने और साक्षात्कार आयोजित करने में सक्षम होने के अलावा, इसके लिए ग्राहकों / नियोक्ताओं के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। बिक्री का अनुभव भी काम आता है।
सारांश
एक रिक्रूटर के पेशे में एक नेक मिशन होता है। मूल रूप से, यह नियोक्ता को उस उम्मीदवार से मिलने में मदद करता है जो एक उपयुक्त नौकरी की तलाश में है, और दोनों पक्षों की सहायता भी करता है।
बड़प्पन को बड़ी जिम्मेदारी के साथ जोड़ा जाता है। इसमें एक उम्मीदवार को चुनते समय गलत नहीं होना शामिल है। अन्यथा, रिक्रूटर की अनदेखी कंपनी के लिए महंगी हो सकती है। इसलिए, एक भर्तीकर्ता का मुख्य कार्य सही समय पर एक मूल्यवान उम्मीदवार को ढूंढना है, आवेदक और उस कंपनी दोनों के लिए सबसे अच्छा विकल्प प्रदान करना जहां उम्मीदवार को काम पर रखा गया है।
