आज, सभी नियोक्ता न केवल कर्मचारियों में रुचि रखते हैं, बल्कि उन पेशेवरों में भी रुचि रखते हैं जो अपने ज्ञान और कौशल के साथ काम करने में सक्षम हैं ताकि प्रतियोगियों पर महत्वपूर्ण श्रेष्ठता प्राप्त कर सकें। साक्षात्कार नियोक्ता को दूसरों पर अपना लाभ दिखाने का अवसर देता है। आवेदक। आपको उसे विश्वास दिलाना होगा कि आप वह व्यक्ति हैं जो कंपनी को और अधिक सफल बनाने में सक्षम है।
अनुदेश
चरण 1
जब आप किसी साक्षात्कार के लिए आमंत्रण प्राप्त करते हैं, तो आपको कंपनी और उसके उत्पादों के दायरे के बारे में पता होना चाहिए। आपके द्वारा पहले से तैयार किए गए कई प्रश्न इस कंपनी में आपकी रुचि दिखाएंगे।
चरण दो
अपनी उपस्थिति पर विचार करें। यह उस रिक्ति के अनुरूप होना चाहिए जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं। किसी भी मामले में, कपड़ों की औपचारिक शैली आपको चोट नहीं पहुंचाएगी। यदि आप किसी डिज़ाइन फर्म या निर्माण कंपनी के साथ साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं तो एक स्वतंत्र शैली संभव है। तीखी गंध वाले इत्र को हटा दें।
चरण 3
आपकी उपस्थिति आपके आंतरिक मनोदशा के अनुरूप होनी चाहिए, परोपकार और सहयोग करने की इच्छा पर जोर देना चाहिए।
चरण 4
आपको अपने बारे में बताने के लिए नियोक्ता के अनुरोध पर अपनी प्रतिक्रियाओं के बारे में पहले से सोचें। ऐसा करने के लिए, घर पर एक मिनी-प्रस्तुति तैयार करें और उसका अभ्यास करें।
चरण 5
अपने रिज्यूमे में बताई गई जानकारी को दोहराए बिना आपको अपने बारे में संक्षिप्त और सक्षम रूप से बताना चाहिए। वार्ताकार को यह पता लगाना होगा कि आपका पिछला अनुभव रिक्ति की आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है।
चरण 6
हमें अपनी पिछली नौकरी में अपनी सफलताओं के बारे में बताएं। केवल उन्हीं परियोजनाओं के बारे में बात करें जिनमें आप सीधे तौर पर शामिल थे। आप जिस बारे में बात कर रहे हैं, उसे एक नए स्थान पर लागू करना पड़ सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि आपके शब्द आपके कर्मों से अलग न हों।
चरण 7
अपने परिवार, शौक, दोस्तों के बारे में सवालों के जवाब तैयार करें। मोनोसिलेबिक उत्तरों से बचें, आपके वार्ताकार के लिए यह जांचना महत्वपूर्ण है कि आप अपने विचारों को कैसे व्यक्त करने में सक्षम हैं। स्पष्ट और स्पष्ट बोलें। अपने भाषण में परजीवी शब्दों का प्रयोग न करें - "अच्छा", "तो बोलने के लिए", आदि। एक छोटा ब्रेक लेने के लिए बेहतर है, जो आपको अपने विचारों को जल्दी से इकट्ठा करने की अनुमति देगा।
चरण 8
बातचीत में, अपने वार्ताकार को बीच में न रोकें। वे जो कहते हैं उसे सुनने और सुनने की क्षमता साक्षात्कार का एक समान रूप से महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप उस टीम के कितने व्यक्ति हो सकते हैं जहां आपको काम करना है।
चरण 9
आगे की नौकरी के बारे में प्रश्न पूछने से पहले साक्षात्कार के दौरान प्राप्त जानकारी का विश्लेषण करें।
चरण 10
साक्षात्कार के अंत में, दूसरे व्यक्ति को ध्यान और समय के लिए धन्यवाद दें जो उन्होंने आपको दिया है।
चरण 11
यदि आपको मौजूदा रिक्ति की पेशकश नहीं की गई है, तो यह निराशा का कारण नहीं है। आपके पास हर चीज का विश्लेषण करने और अगले साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने का समय होगा।
