किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति का आकलन करते समय काम करने की स्थिति का विवरण मुख्य दस्तावेज है। कर्मचारी के लिए एक चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग या एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से गुजरना आवश्यक है, और विकलांगता की डिग्री निर्धारित करते समय और विकलांगता के एक निश्चित समूह को निर्दिष्ट करते समय भी ध्यान में रखा जाता है।
अनुदेश
चरण 1
कार्यकर्ता की कार्य स्थितियों का विवरण आमतौर पर एक विशेष प्रपत्र पर लिखा जाता है, हालांकि इस दस्तावेज़ के लिए प्रपत्र की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं होती है। तो, शीट (फॉर्म) के शीर्ष पर, कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को इंगित करें: पूरा नाम, जन्म का वर्ष, पता, फोन नंबर, अध्ययन का स्थान (या स्थान), विशिष्टताओं का अधिग्रहण। यह भी बताएं कि क्या कर्मचारी को अध्ययन के स्थान से प्रोत्साहन और पुरस्कार मिला है।
चरण दो
इसके बाद, कर्मचारी के पिछले रोजगार का संक्षिप्त विवरण लिखें। जितना संभव हो उतना विस्तार से इंगित करें कि विशेषता वाले कर्मचारी ने पहले कहाँ काम किया था, वह किन पदों पर था, क्या बीमारी के कारण अन्य (हल्के) नौकरियों में स्थानान्तरण हुआ था। यह भी लिखें कि क्या कर्मचारी को व्यावसायिक चोट लगी है, क्या वह व्यावसायिक रोगों से पीड़ित है।
चरण 3
अगला आइटम उस विशेषता को इंगित करना है जिसमें कर्मचारी आपके उद्यम में काम करता है। इस कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य का विवरण बनाएं। आमतौर पर इस विशेषता में निम्नलिखित कारकों का संकेत दिया जाता है: कार्य दिवस की लंबाई और कार्य सप्ताह की लंबाई; कार्य अनुसूची (शिफ्ट या नहीं, पाली की अवधि, रात की पाली हैं या नहीं); कर्मचारी दिन के दौरान अपने पैरों पर कितना समय बिताता है; माल का औसत द्रव्यमान जो कर्मचारी दैनिक (साप्ताहिक, मासिक) उठाता है; क्या कोई लंच ब्रेक है; कार्य कक्ष में तापमान क्या है और भी बहुत कुछ।
चरण 4
इसके बाद, इंगित करें कि क्या कोई हानिकारक कारक हैं जो कार्य दिवस के दौरान कर्मचारी को प्रभावित कर सकते हैं। यदि हानिकारक कारक हैं, तो लिखें कि ये कारक क्या हैं (उदाहरण के लिए, शोर स्तर में वृद्धि), और क्या उन्हें खत्म करने की संभावना है। रिकॉर्ड करें कि क्या कर्मचारी व्यावसायिक यात्राओं पर जाता है। यदि वह यात्रा करता है, तो इंगित करें कि वह इसे कितनी बार करता है, और इस कर्मचारी के लिए व्यापार यात्रा की औसत अवधि क्या है।
चरण 5
ध्यान दें कि क्या कर्मचारी को आसान नौकरी में स्थानांतरित करने का अवसर है। यदि ऐसा कोई अवसर है, तो इंगित करें कि कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना किस समय सीमा में संभव है।
चरण 6
इसके अलावा, दस्तावेज़ को कार्मिक विभाग के प्रमुख, कानूनी विभाग के प्रमुख, उद्यम के स्टाफ डॉक्टर (यदि कोई हो) और उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। एक मोहर लगाएं और काम करने की स्थिति का विवरण तैयार है।
