बहुत से लोग गलतियाँ करने से डरते हैं, क्योंकि गलतियाँ एक कीमत पर आती हैं। हालाँकि, क्या वास्तव में कुछ गलत करना डरावना है? किसी भी स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता है, और कोई भी व्यक्ति हमेशा "गलतियों पर काम" कर सकता है, कठिनाइयों पर काबू पाने में खुद को नए अनुभव से समृद्ध कर सकता है। सबसे अप्रिय बात यह है कि जब आपकी निगरानी के कारण अन्य लोग पीड़ित होते हैं, हालांकि, यह पार करने योग्य है।
अनुदेश
चरण 1
शांत हो जाओ
कल्पना कीजिए कि आज कितने लोग गलत हैं - लाखों। यह आपके सहकर्मियों और आपके बॉस दोनों के साथ हुआ है। कोई आश्चर्य नहीं कि एक बुद्धिमान वाक्यांश है जो आप गलतियों से सीखते हैं - इसलिए अपने आप को अपने अनुभव से सीखने का अधिकार दें। बहुत से लोग गलती करने से डरते हैं क्योंकि वे खुद को आदर्श बनाते हैं और खुद की बहुत अधिक मांग करते हैं, जिससे तनाव हो सकता है। काम पर गलतियों के प्रति अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करें और फिर आपके लिए काम करना आसान हो जाएगा। आप किसी गलती को किसी कार्रवाई के नकारात्मक परिणाम के रूप में भी देख सकते हैं - यह अभी भी एक परिणाम होगा जो सभी कर्मचारियों को उनके काम में कमजोरियों को देखने में मदद कर सकता है।
चरण दो
अपने वरिष्ठों से समझाएं
यह महत्वपूर्ण है कि आपके बॉस को आपसे आपकी गलती के बारे में पता चले, न कि आपके सहकर्मियों के किसी व्यक्ति से या आकस्मिक बातचीत में। अपने आप को एक साथ खींचो और सब कुछ ईमानदारी से बताओ, लेकिन साथ ही स्थिति को ठीक करने के अपने स्वयं के संस्करण की पेशकश करें - यह इंगित करेगा कि आप केवल चिंतित नहीं हैं, बल्कि एक रास्ता तलाश रहे हैं। आप स्वयं त्रुटि को ठीक करने का प्रयास कर सकते हैं, लेकिन ऐसा करने से और भी अधिक परेशानी हो सकती है, इसलिए सावधान रहें।
चरण 3
गोप्य
अपने वरिष्ठों से अकेले में बात करना सबसे अच्छा है। हमें विस्तार से बताएं कि आपने क्या किया, क्या सही हुआ और क्या योजना के अनुसार नहीं हुआ। कर्मचारियों को दोष दिए बिना ईमानदारी से अपने अपराध को स्वीकार करें - यह आपको "टकराव" के प्रकार पर अन्य कर्मचारियों की उपस्थिति में संभावित नए स्पष्टीकरण से बचाएगा। स्थिति को सुधारने के लिए आप जो कुछ भी कर सकते हैं, करने का वादा करें। हमें बताएं कि स्थिति ने आपको क्या सिखाया और आपने इससे क्या अनुभव सीखा। अगर बॉस की प्रतिक्रिया बहुत अधिक भावुक है, तो अपने आप को नियंत्रित करने की कोशिश करें और बातचीत को व्यवसायिक तरीके से बदल दें - इससे तनाव कम होगा। किसी भी मामले में, स्थिति का स्वामी बनने की कोशिश करें, न कि प्रवाह के साथ तैरते हुए एक कातिल।
चरण 4
अपनी प्रतिष्ठा का पुनर्निर्माण करें
विश्वसनीयता बहाल करना संभव है, लेकिन आपको इसे बहुत उत्साह से नहीं करना चाहिए। सभी को यह साबित करने की एक रेखांकित इच्छा कि आप एक सच्चे पेशेवर हैं, शत्रुता का कारण बनेगी - आखिरकार, आपके आस-पास के सभी लोग भी खुद को पेशेवर मानते हैं। अपनी सफलताओं को साझा करें और उन्हें अपने बॉस को रिपोर्ट करना न भूलें। एक नियम के रूप में, एक स्वस्थ टीम उस व्यक्ति का समर्थन करती है जिसने ठोकर खाई है और स्थिति को सुधारने में मदद करता है। हालाँकि, यदि आपको एक गलती के लिए बहुत सारी शिकायतें और आरोप मिलते हैं, तो सोचें कि क्या यह ऐसी टीम में रहने के लायक है जहां लोगों को गलतियाँ करने का अधिकार नहीं है।
