साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता अक्सर स्थिति के लिए उम्मीदवारों से मुश्किल या अप्रिय प्रश्न पूछते हैं। आवेदक के तनाव के प्रतिरोध का परीक्षण करने तक उनमें से प्रत्येक का अपना लक्ष्य है। इन सवालों के जवाब देने के लिए खुद को तैयार करके आप इंटरव्यू में अच्छा प्रदर्शन कर पाएंगे।
व्यक्तिगत साक्षात्कार प्रश्न
आवेदक के लिए सबसे अप्रिय प्रश्न, एक नियम के रूप में, उसके व्यक्तित्व, पारिवारिक जीवन और भविष्य की योजनाओं से संबंधित हैं। एक व्यक्ति से पूछा जा सकता है कि वह कब बच्चा पैदा करने की योजना बना रहा है, और यदि पहले से ही बच्चे हैं, तो वह अपने बच्चे के साथ कितना समय बिताता है। इस बारे में पूछे जाने पर नाराज होने की जरूरत नहीं है, भले ही आपके निजी जीवन में किसी अजनबी का दखल कितना भी अप्रिय क्यों न हो। शांति से और संक्षेप में उत्तर दें।
अक्सर, नियोक्ता इस बात को लेकर चिंतित रहते हैं कि क्या कोई कर्मचारी अक्सर बीमार छुट्टी पर जाता है या बच्चे के साथ बहुत अधिक समय बिताता है। यह स्पष्ट करें कि आपका काम आपके लिए महत्वपूर्ण है और आप एक जिम्मेदार व्यक्ति हैं।
यह बहुत सुखद नहीं है जब साक्षात्कार में वे आवेदक के गुण और दोष के बारे में प्रश्न पूछते हैं। ऐसे मामलों में, आपको उन लाभों का उल्लेख करना चाहिए जो आपके काम से संबंधित होंगे: ध्यान, संचार कौशल, तनाव प्रतिरोध, त्वरित शिक्षा। दूसरी ओर, नुकसान आपके काम की गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक लेखाकार बहुत साधन संपन्न व्यक्ति नहीं हो सकता है।
आपसे यह भी पूछा जा सकता है कि आपने अपने पिछले कार्यस्थल पर कैसा महसूस किया, आपने वहां क्यों छोड़ा, सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ आपने किस तरह के संबंध बनाए रखा, आप पूरी टीम के बारे में क्या सोचते हैं। अनाप-शनाप आकलन से बचना चाहिए। शांति से और सही उत्तर दें, सहकर्मियों के फायदों पर ध्यान दें, इस बारे में बात करें कि आपके लिए काम करना कितना आरामदायक था, भले ही आप अपने बॉस और टीम से नफरत करते हों। खराब समीक्षा यह स्पष्ट कर सकती है कि आप एक विवादित, झगड़ालू, अमित्र व्यक्ति हैं। वैसे, ऐसा प्रश्न किसी अन्य कंपनी में आपके काम के परिणामों का उल्लेख करने का एक कारण हो सकता है।
काम के क्षणों की चर्चा
आप किस वेतन पर भरोसा कर रहे हैं, इसका सवाल बहुत अप्रिय है, खासकर यदि आप नहीं जानते कि नियोक्ता आपकी स्थिति में कर्मचारी को कितना भुगतान करने की योजना बना रहा है। इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए पहले से तैयारी करें: अन्य कंपनियों के प्रस्तावों की निगरानी करें, आंकड़े देखें और किसी विशिष्ट पद के लिए औसत वेतन का पता लगाएं। यह आपको न केवल नाम देने में मदद करेगा, बल्कि राशि को सही ठहराने में भी मदद करेगा।
अपने वांछित वेतन को बढ़ाकर, आप नियोक्ता को दिखा सकते हैं कि आप बहुत अधिक पूछ रहे हैं। इसे कम करके आंकने से, आप असुरक्षित लगने का जोखिम उठाते हैं, एक व्यक्ति के रूप में अपने काम की सराहना नहीं करते।
अंत में, नियोक्ता अक्सर नौकरी के आवेदकों से पूछते हैं कि उन्होंने किराए पर लेने के लिए किसी विशेष कंपनी को क्यों चुना। ऐसा प्रश्न विशेष रूप से अप्रिय होता है यदि आवेदक बीसवें साक्षात्कार में आता है और कम से कम किसी पद के लिए जल्द से जल्द नौकरी पाना चाहता है। घबराइए नहीं। कंपनी के फायदों के बारे में पहले से पता कर लें और उन्हें नाम दें। यह एक कार्यालय का एक अच्छा स्थान, कैरियर के विकास का अवसर, एक दिलचस्प टीम, एक अच्छा सामाजिक पैकेज हो सकता है।
