हमारे समय में रोजगार प्रश्नावली भरना लगभग अपरिहार्य है। इसमें न केवल पेशेवर कौशल और अनुभव, बल्कि शौक, वैवाहिक स्थिति और कुछ अन्य व्यक्तिगत डेटा से संबंधित प्रश्नों की एक बड़ी सूची है। यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है कि प्रश्नावली में सभी प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दिया जाए और क्या यह करने योग्य है।
अनुदेश
चरण 1
अपने बारे में पूरी जानकारी देने की कोशिश करें। आपको यह समझने की जरूरत है कि नियोक्ता कम से कम यादृच्छिक उम्मीदवारों को नियुक्त करने का प्रयास करते हैं। इसलिए, उनके लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप क्या कर सकते हैं, आपका चरित्र क्या है, आपकी रुचि क्या है, आपका झुकाव क्या है। प्रश्नावली में प्रश्नों को अक्सर ऐसे विवरणों को स्पष्ट करने के लिए निर्देशित किया जाता है।
चरण दो
विस्तृत पते शामिल करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। आमतौर पर, ये प्रश्न आपके बारे में जानकारी के लिए कंपनी की वास्तविक आवश्यकता को नहीं दर्शाते हैं। वे वहाँ वैसे ही हैं, बस मामले में। लेकिन अगर आपको अभी भी संदेह की छाया है, तो अपने एचआर प्रतिनिधि से इन सवालों के कारण के बारे में पूछें। केवल एक चीज जिसके बारे में आप निश्चित रूप से नहीं लिख सकते हैं वह है निजी संपत्ति की उपस्थिति।
चरण 3
माता-पिता और करीबी रिश्तेदारों के बारे में संक्षिप्त जानकारी रखने का प्रयास करें। एक नियम के रूप में, इस डेटा को कंपनियों द्वारा ध्यान में नहीं रखा जाता है, लेकिन अनावश्यक प्रश्नों से बचने के लिए, आप न्यूनतम जानकारी दे सकते हैं।
चरण 4
यदि आप वेतन आवश्यकताओं के बारे में भ्रमित हैं, तो एचआर अधिकारी के साथ मौखिक रूप से इस पर चर्चा करें। आपकी व्यथा समझ में आती है, यह बहुत ही नाजुक विषय है। लेकिन आपको अभी भी बाजार की स्थिति को तौलने के बाद जवाब देना होगा। हमेशा अपनी पिछली नौकरी पर अपने पारिश्रमिक के बारे में ईमानदारी से रिपोर्ट करें। ये डेटा आमतौर पर सत्यापित होते हैं या लगभग नियोक्ता को ज्ञात होते हैं।
चरण 5
अपने चरित्र लक्षणों के बारे में प्रश्नावली में प्रश्न से सावधान रहें। सकारात्मक पहलुओं को ईमानदारी से इंगित करें, लेकिन नकारात्मक के बारे में ध्यान से सोचें। आपको अभी भी उत्तर देना है, लेकिन आपको अत्यधिक स्पष्टवादी होने की भी आवश्यकता नहीं है।
चरण 6
अपने निजी जीवन के बारे में बहुत ही नाजुक और संयम से बात करें। जो लिखा गया है, उस पर विचार करने की अपेक्षा मौखिक रूप से आपसे इसके बारे में पूछना बेहतर है।
चरण 7
प्रश्नावली में प्रश्नों का उत्तर देते समय, कार्मिक अधिकारी के साथ कभी भी बहस में न पड़ें। संदिग्ध और गलत प्रश्नों पर विनम्रता से चर्चा करना बेहतर है, एक समझौता खोजें।
