नौकरी से निकाले जाने के तुरंत बाद एक उपयुक्त स्थान प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है। सबसे पहले, आप शिक्षा पर श्रम विनिमय दस्तावेजों को लाकर, सेवा की लंबाई की पुष्टि करके, साथ ही काम के अंतिम स्थान से औसत कमाई का प्रमाण पत्र लाकर बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
आप उस कंपनी के एचआर विभाग या लेखा विभाग से औसत कमाई का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं जहां आपने काम किया था। जांचें कि क्या यह सही ढंग से तैयार किया गया है। विवरण के साथ संगठन का वर्गाकार स्टाम्प शीट के ऊपरी दाएं कोने में होना चाहिए। इसके विपरीत, अलग से, भुगतानकर्ता (नियोक्ता) की पहचान संख्या। इसके अलावा, पृष्ठ के केंद्र में "सहायता" मुद्रित है - बड़े अक्षरों में। इसके नीचे - बेरोजगारी लाभ की राशि (रोजगार सेवा द्वारा अध्ययन के लिए भेजे जाने पर छात्रवृत्ति) स्थापित करने के लिए औसत आय (वेतन) के बारे में। दस्तावेज़ के नाम के अंत में अवधि नहीं डाली गई है।
चरण दो
क्षेत्रों को भरें। पहली पंक्ति में यह लिखें कि प्रमाण पत्र किसको जारी किया गया था। नाम, उपनाम और संरक्षक पूर्ण रूप से, जनन संबंधी मामले में इंगित किया जाना चाहिए। आगे - काम की अवधि। दर्ज करें कि आपने कब काम करना शुरू किया और यह किस तारीख को समाप्त हुआ। दिनांक प्रारूप इस प्रकार होना चाहिए: 25.05.2005 से। से 26.06.2010 संगठन का नाम तीसरी पंक्ति पर रखें। यह पूरी तरह से इंगित किया गया है। अगर कंपनी के पास कई कानूनी संस्थाएं हैं, तो केवल वही लिखें जहां आप पंजीकृत थे। इसके बाद पार्ट-टाइम और पार्ट-टाइम काम की जानकारी आती है। यदि आपके पास ऐसी शर्तें थीं, तो इसे सहायता में चिह्नित करें।
चरण 3
अगला आइटम बर्खास्तगी से पहले पिछले तीन महीनों में अर्जित औसत मासिक आय (नकद भत्ता) की गणना है। इसकी गणना बेरोजगारी लाभ और छात्रवृत्ति की राशि स्थापित करने की प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। उन्हें व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और रोजगार सेवा की दिशा में उन्नत प्रशिक्षण की अवधि के दौरान नागरिकों को भुगतान किया जाता है। इसकी पुष्टि 12 अगस्त 2003 के श्रम मंत्रालय के अनुच्छेद 62 में की गई है।
चरण 4
फिर उन अवधियों को सूचीबद्ध करें जब पिछले वर्ष में कोई मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया था। इसमें शामिल है:
- वेतन के बिना छुट्टी;
- अवैतनिक अध्ययन अवकाश;
- डेढ़ से तीन साल के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
- कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम;
- कर्मचारी की गलती के कारण अनुपस्थिति।
यह जानकारी अलग-अलग पंक्तियों में दर्ज की जाती है जो उस अवधि को दर्शाती है जब मजदूरी की गणना नहीं की गई थी। उदाहरण के लिए, 2005-23-09 से 2005-25-09 तक, बिना वेतन छुट्टी के संबंध में।
चरण 5
संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार को हस्ताक्षर के लिए प्रमाण पत्र दें। शीर्ष पर कंपनी के विवरण के साथ एक गोल टिकट रखें। संपर्क फोन नंबर और दस्तावेज़ जारी होने की तारीख का संकेत दें। याद रखें कि इसमें सुधार की अनुमति नहीं है, सुरक्षा को अमान्य माना जाता है।
