रूसी संघ का श्रम कानून यह निर्धारित करता है कि सालाना भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी का ऐसी छुट्टी का अधिकार उद्यम में उसके छह महीने के निर्बाध कार्य के बाद उत्पन्न होता है। जिस क्रम में छुट्टियां दी जाती हैं वह अनुसूची द्वारा निर्धारित की जाती है। लेकिन कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जब छुट्टी रद्द करना आवश्यक होता है।
अनुदेश
चरण 1
देश में लागू कानून किसी कर्मचारी को छुट्टी से पूरी तरह वंचित करने की अनुमति नहीं देता है। वास्तव में, अवकाश को रद्द करने का अर्थ केवल वर्तमान कार्य वर्ष के भीतर छुट्टी के दिनों को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करना है। चरम मामलों में, इसे अगले वर्ष के लिए छुट्टी स्थगित करने की अनुमति है, जबकि छुट्टी का उपयोग कर्मचारी द्वारा उस वर्ष के अंत से 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे दिया गया था।
चरण दो
भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश को पुनर्निर्धारित करने के लिए कर्मचारी से एक लिखित विवरण प्राप्त करें। सुनिश्चित करें कि आवेदन नई छुट्टी अवधि और कर्मचारी द्वारा इसे स्थगित करने का कारण बताता है। इस कथन को अपने पर्यवेक्षक से सत्यापित करें। यदि उद्यम की एक जटिल संरचना है, तो इसे कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक (विभाग या कार्य समूह के प्रमुख) के साथ समन्वयित करें।
चरण 3
एक नया अवकाश रद्द करने का आदेश जारी करें। चूंकि इस प्रकार के प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण के लिए कोई विशेष प्रपत्र नहीं है, पाठ को निःशुल्क रूप में प्रस्तुत करें। यह बताना सुनिश्चित करें कि नया आदेश कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने वाले पहले जारी किए गए आदेश को रद्द कर देगा। लेखा विभाग, प्रबंधन और कर्मचारी को जारी आदेश से परिचित कराएं।
चरण 4
ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी पहले से ही वार्षिक भुगतान अवकाश पर है, छुट्टी आदेश को रद्द करना अब संभव नहीं है। एक और दस्तावेज़ की आवश्यकता है - छुट्टी से एक रिकॉल। याद रखें कि आप किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही छुट्टी से वापस बुला सकते हैं। इस मामले में, छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से का उपयोग उसके द्वारा चालू वर्ष में उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय किया जा सकता है या अगले वर्ष के लिए भुगतान किए गए अवकाश में जोड़ा जा सकता है।
चरण 5
यह मत भूलो कि श्रमिकों की एक श्रेणी है जिन्हें छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता है। इनमें अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति, खतरनाक या खतरनाक कार्य परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिक और गर्भवती महिलाएं शामिल हैं।
