रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के अनुसार, एक अंशकालिक कर्मचारी एक कर्मचारी है जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है और अपने खाली समय में अपनी मुख्य नौकरी से स्थायी कर्तव्यों का पालन करता है। अंशकालिक रोजगार आंतरिक, आपके उद्यम के भीतर और बाहरी हो सकता है, जब कोई कर्मचारी किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करता है। बीमारी के मामले में, बीमारी की छुट्टी का उपार्जन इस बात पर निर्भर करता है कि किसे लाभ देने की आवश्यकता है - एक आंतरिक या बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता।
ज़रूरी
- - बीमारी की छुट्टी;
- - आय विवरण;
- - किसी अन्य उद्यम में लाभ न मिलने का प्रमाण पत्र।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपका आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता बीमार पड़ जाता है, तो आपको आय की कुल राशि के आधार पर गणना करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, मुख्य स्थिति के लिए सभी प्राप्त मजदूरी जोड़ें, व्यवसायों के संयोजन के लिए अर्जित सभी राशियों को जोड़ें। उन 24 महीनों में सभी आय पर विचार करें जिनसे आपने 13% आयकर रोक दिया था। परिणामी आंकड़े को 730 से विभाजित करें। आप ऐसी गणना तभी कर सकते हैं जब मुख्य रोजगार और अंशकालिक रोजगार दोनों में सेवा की लंबाई कम से कम 24 महीने हो।
चरण दो
यदि सेवा की अवधि कम है, तो वास्तविक आय को वास्तव में काम किए गए कैलेंडर दिनों से विभाजित करके गणना करें। सभी मामलों में, यह बाद की गणनाओं के लिए आधार दैनिक औसत राशि होगी।
चरण 3
इसके बाद, कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियों के लिए इंगित कर्मचारी की सेवा की कुल लंबाई के आधार पर गणना करें। यदि कार्य अनुभव 8 वर्ष से अधिक है, तो औसत कमाई का 100% भुगतान करें, 5 से 8 वर्ष के कार्य अनुभव के साथ - 80%, 5 वर्ष तक - 60%। यदि आप प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर लाभों की गणना कर रहे हैं, तो औसत दैनिक आय के 100% के आधार पर गणना करें। यदि गणना से पता चलता है कि कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो न्यूनतम मजदूरी के आधार पर भुगतान करें।
चरण 4
यदि आपके पास एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता है, तो उसे गणना के लिए काम के मुख्य स्थान (संघीय कानून के अनुच्छेद 255) के लिए एक बीमार छुट्टी जमा करनी होगी। आपको आय का एक अंशकालिक प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उसने आपसे लाभ प्राप्त नहीं किया और भुगतान के लिए बीमार अवकाश नहीं दिखाया। भत्ता न मिलने के प्रमाण पत्र का एक एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए आप इसे किसी भी प्रारूप में लिख सकते हैं, लेकिन सिर के हस्ताक्षर और आधिकारिक मुहर लगाना सुनिश्चित करें। आम तौर पर स्वीकृत फॉर्म 2-एनडीएफएल के अनुसार आय विवरण भरें।
चरण 5
यही है, अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए बीमारी की छुट्टी का संचय आम तौर पर स्वीकृत नियमों से अलग नहीं है। अंतर केवल लाभ न मिलने के प्रमाण पत्र की प्रस्तुति है, क्योंकि 2-एनडीएफएल फॉर्म का आय प्रमाण पत्र भी लागू होता है यदि कर्मचारी 24 महीनों में लाभ की गणना प्राप्त करना चाहता है, और आपके लिए काम किया है काफी कम। इस मामले में, वह उन सभी नियोक्ताओं से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है जिनके साथ उन्होंने पिछले दो वर्षों में काम किया है।
