प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना समय-आधारित मजदूरी पर स्विच करते समय की जाती है या, यदि आवश्यक हो, तो अधूरे काम करने वाले महीने के लिए भुगतान करने के लिए। सभी गणना कैलकुलेटर पर की जा सकती हैं या "1C वेतन और कार्मिक" कार्यक्रम का उपयोग कर सकते हैं।
ज़रूरी
- - कैलकुलेटर;
- - कार्यक्रम "1 सी वेतन और कार्मिक"।
अनुदेश
चरण 1
चालू माह के लिए प्रति घंटा वेतन दर की गणना करने के लिए, जब एक कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक, जिसने एक महीने के लिए पूरा काम नहीं किया है, वेतन को बिलिंग अवधि में अनुसूची के अनुसार काम के घंटों की संख्या से विभाजित करें। आपको एक घंटे की लागत प्राप्त होगी, जिसे वास्तव में काम किए गए घंटों से गुणा किया जाना चाहिए। इस राशि में, जिला गुणांक जोड़ें, यदि आपके क्षेत्र में लागू हो, तो आयकर का 13% और अग्रिम के रूप में भुगतान किए गए वेतन का हिस्सा घटा दें। परिणाम बिलिंग महीने में कर्मचारी के वेतन के बराबर होगा।
चरण दो
टुकड़ा मजदूरी के लिए प्रति घंटा की दर निर्धारित करने के लिए, तीन महीने के लिए औसत मजदूरी की गणना करें। ऐसा करने के लिए, उन सभी राशियों को जोड़ें जिनसे आप आयकर रोकते हैं, काम के घंटों की संख्या से विभाजित करें। परिणाम टुकड़ा कार्यकर्ता की प्रति घंटा की दर के बराबर होगा। यह गणना तब लागू की जा सकती है जब पीसवर्क वेतन से एक घंटे की दर पर स्थानांतरित किया जाता है या अधूरे काम करने वाले महीने के लिए भुगतान किया जाता है।
चरण 3
आप सामाजिक श्रम मंत्रालय के वार्षिक पत्र को पढ़कर काम के घंटों की औसत मासिक संख्या निर्धारित कर सकते हैं। वार्षिक संदेश चालू वर्ष के प्रत्येक महीने में काम के घंटों की गणना के लिए विस्तृत स्पष्टीकरण प्रदान करता है।
चरण 4
यदि आपको व्यापार यात्रा, छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए औसत प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना करने की आवश्यकता है, तो 12 महीनों के लिए अर्जित सभी राशियों को बिलिंग अवधि में घंटों की कुल संख्या से विभाजित करें। कुल अनुमानित राशि में एकमुश्त भुगतान, सामग्री सहायता, सामाजिक लाभ शामिल न करें। उस कमाई की राशि के आधार पर गणना करें जिससे आपने 13% आयकर रोक दिया था।
चरण 5
सभी कर्मचारियों को वेतन या पीसवर्क मजदूरी से एक घंटे की मजदूरी दर पर स्थानांतरित करते समय, आपको परिवर्तनों से दो महीने पहले लिखित रूप में सभी को सूचित करना होगा और रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा।
