प्रति घंटा मजदूरी दर की गणना वेतन या आउटपुट से की जाती है, यदि अधूरे काम करने वाले महीने के लिए भुगतान करना आवश्यक है या जब कर्मचारियों को समय-आधारित वेतन पर स्थानांतरित किया जाता है। गणना एक कैलकुलेटर पर की जा सकती है या डेटा को कंप्यूटर "प्रोग्राम 1 सी" में दर्ज किया जा सकता है।
ज़रूरी
- - कैलकुलेटर;
- - "1 सी कार्यक्रम"।
अनुदेश
चरण 1
चालू माह के लिए प्रति घंटा वेतन की गणना करने के लिए, यदि आपको अधूरे काम करने वाले महीने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है, तो वेतन को गणना किए गए महीने में काम के घंटों की संख्या से विभाजित करें। परिणामी आंकड़ा चालू माह के लिए प्रति घंटा की दर होगी। इसके बाद, इस आंकड़े को वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा करें। परिणाम वास्तव में अर्जित राशि के बराबर होगा, जिसमें क्षेत्रीय गुणांक का प्रतिशत जोड़ना, आयकर घटाना और वेतन के अग्रिम भाग को जोड़ना आवश्यक है।
चरण दो
टुकड़ा दर कर्मचारी के लिए प्रति घंटा मजदूरी की गणना करने के लिए, औसत तीन महीने की कमाई की गणना करें। ऐसा करने के लिए, 3 महीने के लिए अर्जित की गई सभी राशियों को बिलिंग अवधि में काम के घंटों की संख्या से विभाजित करें। परिणामी आंकड़ा प्रति घंटा मजदूरी दर होगा। इस आंकड़े का उपयोग टुकड़े-टुकड़े करने वालों को प्रति घंटा मजदूरी में स्थानांतरित करने के लिए किया जा सकता है, जो अत्यंत दुर्लभ है।
चरण 3
प्रति घंटा मजदूरी की गणना के लिए काम के घंटों की औसत मासिक संख्या निर्धारित करने के लिए, सामाजिक श्रम मंत्रालय के वार्षिक पत्र का संदर्भ लें, जो प्रत्येक वर्ष के प्रत्येक महीने में काम के घंटों की गणना के लिए निर्देश प्रदान करता है।
चरण 4
यदि आपको 12 महीने की बिलिंग अवधि के लिए प्रति घंटा मजदूरी की गणना करने की आवश्यकता है, तो इस अवधि के लिए अर्जित सभी राशियों को 12 और 29, 4 से विभाजित करें। केवल उन राशियों पर विचार करें जिनसे आपने आयकर रोक लिया है। कुल गणना राशि में एकमुश्त भुगतान, सामग्री सहायता, बीमार अवकाश भुगतान शामिल न करें।
चरण 5
गणना में सभी बोनस, नकद प्रोत्साहन और अन्य भुगतान शामिल करें जो रोजगार अनुबंध या उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में व्यवस्थित और तय हैं।
चरण 6
कर्मचारियों को वेतन या पीस रेट से प्रति घंटा मजदूरी में स्थानांतरित करते समय, नियोजित परिवर्तनों से दो महीने पहले सभी को सूचित करें। एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार करके रोजगार अनुबंध में परिवर्तन करें, आंतरिक कानूनी कृत्यों और एक आदेश के साथ सभी परिवर्तनों को ठीक करें।
