कई उद्यमों में, कर्मचारियों की दक्षता में सुधार के लिए पारिश्रमिक की एक टुकड़ा-दर प्रणाली शुरू की जा रही है। भुगतान की विधि, जिसमें पारिश्रमिक की राशि सीधे प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करती है, अधीनस्थों को प्रेरित करती है। हालांकि, "टुकड़ा कार्यकर्ता" कर्मचारी के दस्तावेजों के लिए कर अधिकारियों से सवाल नहीं उठाने के लिए, लेखाकारों को मौजूदा नियमों के अनुसार सभी दस्तावेजों को पूरा करना होगा।
अनुदेश
चरण 1
उद्यम के सामूहिक समझौते के लिए पारिश्रमिक की एक टुकड़ा-दर प्रणाली की शुरूआत पर एक खंड जोड़ें। सभी बारीकियों को सूचीबद्ध करें, जिसमें "टुकड़े-टुकड़े" के प्रकार शामिल हैं जिनका अभ्यास किया जाएगा (प्रत्यक्ष, अप्रत्यक्ष, प्रगतिशील, सामूहिक भुगतान, और इसी तरह)। यह भी बताएं कि आपके संगठन के किन विभागों के कर्मचारी पीस-रेट भुगतान प्रणाली पर काम कर सकते हैं।
चरण दो
पारिश्रमिक पर विनियम के आधार पर पारिश्रमिक का स्वरूप बदलने का आदेश जारी करना। इसमें, सामूहिक समझौते के रूप में, कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों (या इकाई का नाम) को पारिश्रमिक की टुकड़ा-दर प्रणाली में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। उस तारीख को इंगित करें जब से आदेश लागू होता है। इसे कंपनी के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ अनुमोदित किया जाना चाहिए।
चरण 3
भुगतान पर विनियम और नई भुगतान प्रणाली में संक्रमण पर आदेश की प्रतियां बनाएं और उन सभी श्रमिकों को परिचित कराएं जिन्हें हस्ताक्षर के खिलाफ उनके साथ "टुकड़ा कार्य" में स्थानांतरित किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, दस्तावेजों से परिचित होने के केवल दो महीने बाद, उद्यम के कर्मचारी नई प्रक्रिया के अनुसार वेतन प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं। टीम के उन सदस्यों के लिए जिन्हें आदेश के प्रकाशन के बाद नौकरी मिल गई है, यह नियम लागू नहीं होता है।
चरण 4
उद्यम के नए कर्मचारियों के लिए जारी आदेश, पारिश्रमिक की टुकड़ा-दर प्रणाली के लिए स्वीकार किए जाते हैं, एक मानक आदेश के साथ "रोजगार अनुबंध के अनुसार वेतन के साथ स्वीकार करें" या "के अनुसार वेतन के साथ स्वीकार करें" स्टाफिंग टेबल।" शब्द "पारिश्रमिक का रूप टुकड़ा कार्य है" वैकल्पिक है, हालांकि, यदि कर्मचारी इस पर जोर देता है, तो आप इसे अपने व्यक्तिगत आदेश में दर्ज कर सकते हैं।
