पारिश्रमिक पर विनियमन एक विशेष उद्यम का एक स्थानीय कार्य है। विनियमन, एक नियम के रूप में, पारिश्रमिक जैसी प्रक्रियाओं का विस्तार से वर्णन करता है, विशेष रूप से मजदूरी की गणना और भुगतान, और इसमें बोनस प्रणाली पर मानदंड भी शामिल हैं। विनियमन का विकास और अनुमोदन अनिवार्य नहीं है, क्योंकि इस मुद्दे को नियंत्रित करने वाले अधिकांश नियम आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या सीधे रोजगार अनुबंध में अग्रिम रूप से शामिल हैं। फिर भी, यदि आपका लक्ष्य एक स्थानीय अधिनियम में मजदूरी की जानकारी को व्यवस्थित करना है, तो इस प्रावधान को तैयार करना बहुत उपयोगी होगा।
अनुदेश
चरण 1
पारिश्रमिक पर विनियमों के पहले खंड को "सामान्य प्रावधान" या "मूल प्रावधान" कहा जाता है। इस खंड में सामान्य जानकारी है।
पहले खंड में, यह इंगित करना उचित है: कानून, उपनियम, स्थानीय अधिनियम, जिसके आधार पर पारिश्रमिक प्रक्रिया का कानूनी विनियमन किया जाता है; एक व्यक्ति या कई व्यक्तियों को मजदूरी की गणना के साथ-साथ बोनस के लिए जिम्मेदार नियुक्त किया गया। यहां उन कर्मचारियों के सर्कल को नामित करने की भी सिफारिश की गई है जो इस विनियमन के अधीन हैं।
चरण दो
दूसरे खंड को "मजदूरी" कहा जाता है। तदनुसार, इसमें कर्मचारियों को वेतन के गठन, गणना और भुगतान की प्रक्रिया पर विस्तार से विचार करें। वेतन प्रणाली, कर्मचारी की योग्यता के आधार पर मजदूरी की राशि, भुगतान की जगह और अवधि, कर्मचारी को वेतन पर्ची से परिचित कराने के नियम और उसके फॉर्म की आवश्यकताओं को इंगित करें। यदि आपके संगठन में भुगतान की राशि श्रम मानकों पर निर्भर करती है, तो उन्हें भी इस खंड में सूचीबद्ध करें।
चरण 3
तीसरा खंड "पुरस्कार देने की प्रक्रिया"। इस खंड में, यह बोनस के प्रकार, राशियों, आवश्यक संकेतकों के बारे में जानकारी रखने के लायक है, जिसकी उपलब्धि उनके भुगतान से पहले होती है। कर्मचारियों के सर्कल जो बोनस पर प्रावधानों और निर्धारित बोनस के भुगतान के समय के अधीन हैं, को भी दर्शाया गया है।
चरण 4
चौथा खंड "अन्य शर्तें"। यहां उन मुद्दों का वर्णन करें जो उनकी विशिष्टता के कारण अन्य वर्गों में नहीं उठाए गए हैं, उदाहरण के लिए: मातृत्व अवकाश पर मजदूरी का भुगतान, एक कमाने वाले के नुकसान के मामले में, सेवानिवृत्ति पर, आदि।
चरण 5
पांचवां खंड "अंतिम प्रावधान" एक नियम के रूप में, तैयार प्रावधान के लागू होने के मुद्दों के लिए समर्पित है। इस दस्तावेज़ के प्रभारी व्यक्ति और भंडारण स्थान के साथ-साथ अन्य प्रासंगिक जानकारी यहां इंगित की गई है।
चरण 6
पारिश्रमिक पर विनियमन को संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जिसके बारे में एक संबंधित नोट बनाया जाता है। विनियम विकसित और स्वीकृत होने के बाद, प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध उसकी सामग्री से परिचित कराना आवश्यक है।
