एक रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज है जिस पर एक विशिष्ट कर्मचारी का एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ संबंध आधारित होता है। रोजगार अनुबंध में कार्य के स्थान, कार्य के कार्य, जिस अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, पारिश्रमिक की राशि और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में निर्दिष्ट अन्य आवश्यक कार्य शर्तों के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
अक्सर रोजगार अनुबंध में परिलक्षित आवश्यक कार्य स्थितियों को बदलने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी के वेतन में वृद्धि हुई है, या नियोक्ता और कर्मचारी ने तत्काल के बजाय अनिश्चित काल के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लिया है। इस मामले में, वर्तमान रोजगार अनुबंध में परिवर्तन किए जाते हैं।
चरण दो
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 में एक प्रावधान है जिसमें कहा गया है कि रोजगार अनुबंध की शर्तों को केवल पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है। यानी इस तरह के बदलावों की पहल किसी एक पक्ष की ओर से हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी वेतन वृद्धि के लिए कहता है या नियोक्ता कर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश करता है। हालांकि, रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए जबरदस्ती अस्वीकार्य है, हालांकि यह कभी-कभी नियोक्ताओं द्वारा किसी न किसी रूप में अभ्यास किया जाता है।
चरण 3
रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर एक समझौते पर आने के बाद, पार्टियां - नियोक्ता और कर्मचारी - इसे लिखित रूप में तैयार करते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसा समझौता इंगित करता है कि रोजगार अनुबंध के कौन से खंड परिवर्तन के अधीन हैं, उन्हें एक नए संस्करण में निर्धारित किया गया है। यदि रोजगार अनुबंध में कई परिवर्तन किए जाते हैं, तो उसे एक नए संस्करण में रोजगार अनुबंध प्रस्तुत करने की अनुमति दी जाती है, जो उस तारीख को दर्शाता है जब से ऐसा नया संस्करण संचालित होता है।
