रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के अनुसार, किसी भी कर्मचारी को नियुक्त करते समय, एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए, जिसे लिखित रूप में दो प्रतियों में तैयार किया गया है। एक प्रति नियोक्ता के पास रहती है, दूसरी कर्मचारी को दी जाती है। यदि पार्टियों में से एक ने रोजगार अनुबंध खो दिया है, तो इसका एक डुप्लिकेट जारी करना आवश्यक है। यदि रोजगार अनुबंध अवैध रूप से समाप्त हो गया है, तो इसे कानून द्वारा निर्धारित तरीके से बहाल किया जा सकता है।
ज़रूरी
- - अनुबंध का एक डुप्लिकेट;
- - अदालत का बयान।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपको खोए हुए रोजगार अनुबंध को पुनर्स्थापित करने की आवश्यकता है, तो आप किसी एक पक्ष द्वारा रखे गए दस्तावेज़ से डुप्लिकेट बना सकते हैं। यही है, यदि नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध खो दिया है, तो कर्मचारी के अनुबंध से एक डुप्लिकेट तैयार किया जाता है। यदि कर्मचारी ने अनुबंध खो दिया है, तो नियोक्ता उसे एक डुप्लिकेट जारी करने के लिए बाध्य है, इसे मूल के अनुसार निकाल रहा है। डुप्लिकेट में हस्ताक्षर नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होने चाहिए; हस्ताक्षर डुप्लिकेट नहीं किए जा सकते।
चरण दो
यदि दोनों पक्षों द्वारा रोजगार अनुबंध खो जाता है, जो असाधारण मामलों में होता है, तो नौकरी आदेश के आधार पर दस्तावेज़ को पुनर्स्थापित करें। कार्यपुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टियों को भी ध्यान में रखें। वास्तव में, दोनों पक्षों द्वारा खोए गए अनुबंधों की नकल नहीं की जाती है, लेकिन नए अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला जाता है, लेकिन पिछली तारीखों को ध्यान में रखते हुए।
चरण 3
यदि अवैध रूप से समाप्त रोजगार अनुबंध को बहाल करना आवश्यक है, तो कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के लिए बाध्य है, एक आवेदन जमा करें, समानांतर में, मध्यस्थता न्यायालय में एक आवेदन जमा करना आवश्यक है। आवेदन में, रोजगार की समाप्ति के कारणों को इंगित करें, अवैध बर्खास्तगी के संबंध में नियोक्ता को आपके सभी दावे।
चरण 4
अवैध बर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने के भीतर श्रम निरीक्षणालय और अदालत में आवेदन करें। सबसे उपयुक्त विकल्प तत्काल आवेदन करना है, जबकि कार्यस्थल पर किसी अन्य कर्मचारी का कब्जा नहीं है। इसके अलावा, यदि आप अवैध बर्खास्तगी को तुरंत अलग कर देते हैं, तो यह बहुत अधिक संभावना देता है कि आप वही काम करेंगे।
चरण 5
एक रोजगार अनुबंध केवल अदालत के आदेश से बहाल किया जा सकता है। यदि अदालत ने फैसला सुनाया कि बर्खास्तगी वास्तव में अवैध है, तो नियोक्ता एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है जिसमें यह संकेत दिया गया है कि बर्खास्तगी को अमान्य माना जाता है। किसी सहकर्मी से क्षमा मांगें। रोजगार अनुबंध उसी के लिए मान्य होगा जो रोजगार की शुरुआत में तैयार किया गया था।
