वे नागरिक जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, उन्हें छुट्टी का अधिकार है, अर्थात। उन्हें कार्यस्थल के संरक्षण के साथ लगातार कई दिनों या हफ्तों तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अवसर दिया जाता है। छुट्टियों को वार्षिक बुनियादी, श्रमिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों को प्रदान की जाने वाली वार्षिक अतिरिक्त, और लक्षित अतिरिक्त में विभाजित किया गया है। तरजीही अतिरिक्त छुट्टी, मुख्य एक की तरह, का भुगतान किया जाना चाहिए। आप इसे तब प्राप्त कर सकते हैं जब आप श्रमिकों की श्रेणियों में से एक से संबंधित हों, जिसकी एक सूची रूसी संघ के श्रम संहिता में पाई जा सकती है।
अतिरिक्त अधिमान्य अवकाश का हकदार कौन है
श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता उन सभी श्रेणियों के कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों का भुगतान श्रम अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य हैं, जिनके साथ संबंध रोजगार अनुबंधों के तहत औपचारिक हैं। इसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 में उन श्रेणियों के श्रमिकों को सूचीबद्ध किया गया है जो अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों के हकदार हैं। कानून कर्मचारियों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों को संदर्भित करता है:
- खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले;
- एक विशेष प्रकृति का कार्य करना;
- अनियमित कामकाजी घंटों के शासन में श्रमिक;
- सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में श्रमिक और उनके बराबर।
इन श्रेणियों के अलावा, अन्य संघीय कानूनों और यहां तक कि स्थानीय नियमों और व्यक्तिगत उद्यमों में संपन्न सामूहिक समझौतों द्वारा अतिरिक्त तरजीही छुट्टियां निर्धारित की जा सकती हैं।
अगली छुट्टी देते समय लाभ
लेकिन ऐसे श्रमिकों की श्रेणियां हैं जो वार्षिक अवकाश प्रदान करने के लिए लाभ के हकदार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार, सभी कर्मचारी जिनके निरंतर कार्य अनुभव 6 महीने का था, उन्हें इस उद्यम में काम करने वाले पहले वर्ष के लिए इस छुट्टी का अधिकार है। श्रमिकों की लाभकारी श्रेणियां इस नियोक्ता के साथ अपने निरंतर काम के छह महीने के समाप्त होने की प्रतीक्षा किए बिना ऐसी छुट्टी के लिए एक आवेदन लिख सकती हैं। इसमें शामिल है:
- मातृत्व अवकाश से पहले अधिमान्य अवकाश प्राप्त करने की इच्छुक गर्भवती महिलाएं;
- मातृत्व अवकाश के बाद अधिमान्य अवकाश प्राप्त करने की इच्छुक महिलाएं;
- कर्मचारी जो अभी तक 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
- कर्मचारी जो एक दत्तक बच्चे के माता-पिता हैं जो अभी तक 3 महीने का नहीं है।
संघीय कानून द्वारा निर्धारित कुछ अन्य मामलों में, कर्मचारी को इस उद्यम में पहला श्रम अवकाश प्राप्त करने के लिए छह महीने की अवधि को कम करने का भी अधिकार हो सकता है।
आप तरजीही छुट्टी का उपयोग कब कर सकते हैं?
इस घटना में कि आप उन श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित हैं जो अतिरिक्त अधिमान्य अवकाश के हकदार हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसे अपने अनुरोध पर किसी भी समय प्राप्त कर सकते हैं, जब तक कि निश्चित रूप से, आप शीर्षक के साथ एक गैर-कार्यरत पेंशनभोगी हैं "श्रमिक वयोवृद्ध" या सरकारी पुरस्कार। आपको नियोक्ता द्वारा अनुमोदित और आपके उद्यम के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय से सहमत, नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों की स्थापित अनुसूची के अनुसार नियमित या अतिरिक्त अधिमान्य अवकाश प्रदान किया जाएगा।
