रूस में रहने और काम करने वाली महिलाएं मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। इस मामले में, नियोक्ता द्वारा छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, धन सीधे सामाजिक सुरक्षा कोष से अपेक्षित मां को हस्तांतरित किया जा सकता है।
मातृत्व के लिए पात्रता
वर्तमान रूसी कानून के अनुसार, एक महिला को मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, जिसे उसके कार्यस्थल पर मातृत्व अवकाश दिया जाना चाहिए। मातृत्व अवकाश को कई भागों में बांटा गया है। छुट्टी का पहला भाग, एक नियम के रूप में, 140 दिनों तक रहता है और एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी बीमार छुट्टी की प्रस्तुति के आधार पर दिया जाता है।
मातृत्व अवकाश केवल एक गर्भवती महिला द्वारा लिया जा सकता है, जो बीमार छुट्टी जारी होने के समय किसी सार्वजनिक संस्थान या निजी कंपनी में काम करना जारी रखती है।
यदि गर्भवती माँ एक कर्मचारी नहीं है, बल्कि एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो वह मातृत्व अवकाश पर भी जा सकती है, लेकिन साथ ही, भत्ता उसे सीधे सामाजिक बीमा कोष से स्थानांतरित किया जा सकता है। राज्य से देय सभी भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक महिला उद्यमी जिसने पहले सभी बीमा प्रीमियम का भुगतान किया है, उसे सामाजिक बीमा कोष को एक बीमित घटना की घटना के बारे में एक बयान लिखना होगा और सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न करना होगा।
कुछ समय पहले, व्यक्तिगत उद्यमी अपने कार्यस्थल पर मातृत्व लाभ प्राप्त नहीं कर सकते थे। फिलहाल यह स्वैच्छिक बीमा प्रणाली की बदौलत संभव हो रहा है।
यदि गर्भावस्था की शुरुआत के समय गर्भवती मां, जिस पर बीमार छुट्टी जारी की जाती है, काम नहीं करती है, तो वह मातृत्व अवकाश प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगी। वह केवल राज्य से मासिक भत्ते की हकदार है। इसका भुगतान बच्चे के जन्म के क्षण से किया जाना चाहिए और जब वह 1, 5 वर्ष का हो जाता है, तब समाप्त हो जाता है।
बाल देखभाल भत्ता
मातृत्व अवकाश के पहले भाग की समाप्ति के बाद, माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है, जिसका भुगतान भी करना होगा। इस मामले में, मासिक भत्ता प्राप्त करने का अधिकार न केवल बच्चे की मां को दिया जा सकता है, बल्कि उस व्यक्ति को भी दिया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करेगा। अगर माँ काम पर जाने का फैसला करती है, तो कामकाजी परिवार के सदस्यों को काम पर छुट्टी लेने और बच्चे के साथ बैठने का अवसर मिलता है। इस मामले में, नियोक्ता मासिक आधार पर भत्ते को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होगा।
कुछ परिवार बच्चे के पिता या दादी को माता-पिता की छुट्टी पर भेजने का फैसला सिर्फ इसलिए करते हैं क्योंकि यह वित्तीय दृष्टि से अधिक लाभदायक है।
बच्चे के १, ५ साल का होने के बाद, उसकी माँ या बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति को बच्चे के ३ साल का होने तक छुट्टी बढ़ाने का अधिकार है। इस मामले में मासिक भुगतान न्यूनतम होगा।
