रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी के किसी अन्य पद या संगठन की किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरण की व्यवस्था करने के तरीके के बारे में विस्तृत निर्देश देता है। नियोक्ताओं के बीच समझौते से किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित करना भी संभव है। टीसी में निर्दिष्ट विशेष मामलों को छोड़कर, कोई भी अनुवाद लिखित चेतावनी पर और कर्मचारी की व्यक्तिगत सहमति से किया जा सकता है।
ज़रूरी
- - अधिसूचना;
- - अतिरिक्त समझौता;
- - गण;
- - एक व्यक्तिगत कार्ड और कार्यपुस्तिका में प्रवेश।
अनुदेश
चरण 1
स्थानांतरण से 2 महीने पहले कर्मचारी को लिखित सूचना दें। अपवाद ऐसे मामले हो सकते हैं जब स्थानांतरण विशेष परिस्थितियों से जुड़ा हो, उदाहरण के लिए, एक दुर्घटना, मार्शल लॉ की घोषणा, आपातकालीन स्थिति आदि। इस मामले में, आपको चेतावनी के बिना और कर्मचारी की सहमति के बिना, आपातकालीन स्थितियों को समाप्त करने तक अस्थायी स्थानांतरण करने का अधिकार है।
चरण दो
अन्य सभी मामलों में, कर्मचारी को अधिसूचना से परिचित होना चाहिए। रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, जिसमें आप स्थानांतरण से संबंधित सभी बिंदुओं को विस्तार से निर्दिष्ट करते हैं।
चरण 3
एक कर्मचारी को किसी अन्य संगठन में या एक नई स्थिति में काम शुरू करने से पहले, एक और अप्रयुक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है और इसके अंत के बाद ही संगठन के भीतर या उद्यम की संरचनात्मक इकाई में नए कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है। इस मामले में, स्थानांतरण छुट्टी के अंत के अगले दिन से किया जाता है।
चरण 4
आदेश प्रपत्र टी-5 जारी करें। इंगित करें कि कर्मचारी को छुट्टी दी गई है, कितने समय के लिए, छुट्टी के बाद स्थानांतरण किया गया था, संरचनात्मक इकाई की संख्या या नई स्थिति का नाम, स्थानांतरण अवधि। यदि स्थानांतरण स्थायी आधार पर किया जाता है, तो आदेश में इंगित करें कि यह अनिश्चित है, नए कर्तव्यों के कार्यान्वयन की शुरुआत की तारीख दर्ज करें।
चरण 5
अपने व्यक्तिगत T-2 फॉर्म कार्ड और कार्यपुस्तिका में सभी परिवर्तन करें। अंतिम कार्य दिवस पर अवकाश और वर्तमान वेतन का पूरा भुगतान करें। यदि स्थानांतरण एक संरचनात्मक इकाई के भीतर किया जाता है, तो आप उस दिन वेतन का भुगतान कर सकते हैं जिस दिन यह जारी किया जाता है।
चरण 6
यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है, तो उसे पद छोड़ने का अधिकार है। इस मामले में, बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है। आपको स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करना है या छुट्टी प्रदान करना है और छुट्टी के अंतिम दिन के बाद अगले नंबर पर बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करना है।
