बच्चे के जन्म में करीब दो महीने का समय बचा है। इसका मतलब है कि आगे सुखद काम हैं: छोटी पैंट और अंडरशर्ट खरीदना, घुमक्कड़ और पालना चुनना। लेकिन इससे पहले, गर्भवती माँ को काम पर सभी व्यवसाय पूरा करने और मातृत्व अवकाश लेने की आवश्यकता होती है।
अनुदेश
चरण 1
बीमार छुट्टी पाने के लिए पहला कदम है। यह एक परामर्श में जारी किया जाएगा जहां गर्भवती महिला 30 सप्ताह की अवधि के लिए पंजीकृत है। मामले में जब, काम के मुख्य स्थान के अलावा, भविष्य की मां अंशकालिक काम करती है (और श्रम संहिता के अनुसार तैयार की जाती है), तो एक अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है।
एक महिला जिसने एक नवजात शिशु (या बच्चे) को गोद लिया है, वह भी मातृत्व अवकाश ले सकती है। इस मामले में, उस अस्पताल में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है जहां बच्चे का जन्म हुआ था।
यदि एक बच्चे के पैदा होने की संभावना है, तो मातृत्व अवकाश की अवधि प्रसव से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद होगी। कई गर्भधारण के साथ, अवधि क्रमशः 84 और 110 दिनों तक बढ़ जाती है। मामले में जब बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं उत्पन्न होती हैं, या बच्चा सीजेरियन सेक्शन द्वारा प्रकट होता है, तो प्रसवोत्तर अवकाश 86 दिनों का होगा।
एक महिला जिसने एक बच्चे को गोद लिया है, वह 70 दिनों के मातृत्व अवकाश की हकदार है, जिसकी गणना बच्चे के जन्मदिन से की जाती है। यदि दो या दो से अधिक गोद लिए हुए बच्चे हैं, तो मातृत्व अवकाश को बढ़ाकर 110 दिन कर दिया जाता है।
चरण दो
बीमार छुट्टी (गोद लेने के मामले में - एक जन्म प्रमाण पत्र) कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, और उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक बयान भी लिखना चाहिए। दूसरे मामले में, बच्चे को गोद लेने या उसकी एक प्रति स्थापित करने पर अदालत का फैसला, पति या पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र संलग्न किया जाना चाहिए कि उसे निर्दिष्ट छुट्टी प्रदान नहीं की गई थी। नियोक्ता आवश्यक दस्तावेज जमा करने के 10 दिनों के भीतर भत्ते की गणना करने के लिए बाध्य है।
चरण 3
मातृत्व भत्ता औसत कमाई का 100% है। 2010 के अंत में कानून में किए गए परिवर्तनों के अनुसार, औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, पिछले 2 वर्षों में अर्जित राशि को लिया जाता है। यह राशि 730 (कार्य दिवसों की संख्या) से विभाजित है, और अधिकतम सीमा है - औसत दैनिक आय 1137 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। (2010 से)।
यदि इन दो वर्षों के दौरान माँ माता-पिता की छुट्टी पर थी, तो उसे इस तरह से लाभ की राशि बढ़ने पर संबंधित वर्षों को बदलने का अधिकार है।
इसके अलावा, 1 जनवरी 2013 तक, आप पुरानी योजना के अनुसार गणना भी चुन सकते हैं, जब औसत दैनिक कमाई के आकार को निर्धारित करने के लिए डिक्री से पहले केवल एक वर्ष लिया गया था।
