परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति का आधार है। नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करने में विफलता काम पर बहाली की आवश्यकता होती है।
एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए, निम्न कार्य करें:
अनुदेश
चरण 1
परीक्षण में असफल होने के कारण बर्खास्तगी को सही ठहराते हुए दस्तावेज तैयार करें। इस तरह के दस्तावेज हो सकते हैं: तत्काल पर्यवेक्षक का ज्ञापन, दोषपूर्ण उत्पादों की रिहाई पर कार्य, ठेकेदारों की शिकायतें, व्याख्यात्मक नोट, गवाहों की गवाही। यह प्रदर्शित करने के लिए पर्याप्त सबूत एकत्र किए जाने चाहिए कि कर्मचारी योग्य नहीं है और वह काम को ठीक से करने में असमर्थ है।
चरण दो
बर्खास्तगी से 3 दिन पहले एक चेतावनी दें, हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी का कारण बताएं। चेतावनी प्राप्त करने से इनकार करने की स्थिति में, यह तथ्य अधिनियम में दर्ज किया जाता है।
चरण 3
समाप्ति आदेश जारी करें। एक आधार के रूप में, कार्मिक अधिकारी कला के भाग 1 के अनुच्छेद 14 को निर्दिष्ट करने की सलाह देते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, कारण का संकेत: एक असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण खारिज कर दिया गया। कार्यपुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में उपयुक्त प्रविष्टियाँ दर्ज करें। उन्हें हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी से मिलवाएं।
चरण 4
एक कार्यपुस्तिका जारी करें और कार्य के अंतिम दिन देय राशि का भुगतान करें।
