किसी नए व्यक्ति को काम पर रखते समय परिवीक्षा एक आम बात है। यदि, किसी कारण से, पार्टियों में से एक को पता चला कि दीर्घकालिक रोजगार संबंध उसके लिए दिलचस्प नहीं थे, तो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की एक त्वरित प्रक्रिया स्थापित की गई थी।
अनुदेश
चरण 1
यदि नियोक्ता को नया कर्मचारी पसंद नहीं है, तो वह परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले नए कर्मचारी को निकाल सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे निम्नलिखित करना होगा: लिखित रूप में (मैं लिखित रूप में जोर देता हूं!), कर्मचारी को चेतावनी देने के लिए तीन दिन पहले कि उसे परिवीक्षा अवधि पारित नहीं करने के कारण बर्खास्त कर दिया जाएगा।"
चरण दो
उल्लिखित दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए जिनकी वजह से नए कर्मचारी का मूल्यांकन परीक्षा में उत्तीर्ण नहीं होने के रूप में किया जाता है। और यहां, मैं आपको विश्वास दिलाता हूं, दस में से नौ मामलों में, वे या तो आपको बिना किसी कारण के कागज का एक टुकड़ा देंगे, या वे वहां कुछ बकवास लिखेंगे। और अगर आप इस नौकरी में बने रहने के इच्छुक हैं तो आप इस मामले में कोर्ट जा सकते हैं। यदि मेरे द्वारा इंगित किए गए बिंदुओं में से कम से कम एक पूरा नहीं हुआ है: समय सीमा, लिखित रूप, किसी व्यक्ति को परिवीक्षा अवधि पारित नहीं करने पर विचार करने के लिए आधार का संकेत, कर्मचारी को काम पर बहाल किया जाएगा, और पूरे समय के लिए आप मुकदमा कर रहे हैं, आपको वेतन दिया जाएगा।
चरण 3
यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो निम्नलिखित पर विचार करें। सबसे पहले, एक संगठन जिसने एक नए कर्मचारी के साथ एक समझौता किया है और अनुबंध के पाठ में एक परिवीक्षाधीन अवधि पर एक शर्त का संकेत नहीं दिया है, इस परीक्षण के बिना अनुबंध में प्रवेश किया माना जाता है। इस मामले में, नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए श्रम संहिता में प्रदान किया गया सामान्य मानक नियम काम करता है। वो। आप किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से या उसकी सहमति के बिना निकाल सकते हैं, लेकिन अगर कर्मचारी ने कुछ गलत किया है - श्रम संहिता का अनुच्छेद 81।
चरण 4
दूसरा बिंदु जो आपके पास पहले से ही है, मुझे लगता है, पकड़ा गया - एक सक्षम व्यक्ति को केवल दरवाजे से बाहर निकालने से आग लगाना संभव नहीं होगा। इसलिए, यदि आप अपनी करीबी टीम में आने के कुछ हफ़्ते बाद एक बम या मूर्ख को आग लगाने जा रहे हैं, तो उस दस्तावेज़ में जिसमें आप उसे इस बारे में सूचित करते हैं, इंगित करें कि वह किन जिम्मेदारियों का सामना नहीं करता है और किस पेशेवर की आवश्यकता है कौशल उसके पास नहीं है। याद रखें कि अगर वह आपको बाद में अदालत में बुलाता है, तो आपको साबित करना होगा कि आप ऊंट नहीं हैं। अधिक सटीक रूप से, ऊंट आप नहीं हैं। दूसरे शब्दों में, आपको पद से बर्खास्त की अपर्याप्तता साबित करनी होगी।
ऐसा करने के लिए, निर्देशों में नौकरी की जिम्मेदारियों को अच्छी तरह से लिखा जाना चाहिए, और कर्मचारी उनसे परिचित है। और बर्खास्तगी पर, आपके पास सबूत होना चाहिए कि नवागंतुक ने अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया या खराब प्रदर्शन किया।
