हाल ही में, अधिक से अधिक संगठनों ने ऐसे कर्मचारियों की भर्ती की है जो अन्य राज्यों के नागरिक हैं। एक विदेशी नागरिक के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, मानव संसाधन सेवाओं को कई बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए जो एक रूसी नागरिक को काम पर रखने से आईएस को काम पर रखने में अंतर करते हैं।
अनुदेश
चरण 1
कानूनी अवधारणा "विदेशी नागरिक" का अर्थ है ऐसे व्यक्ति जो रूसी संघ के नागरिक नहीं हैं, जबकि किसी अन्य देश की नागरिकता रखते हैं।
चरण दो
सामान्य शब्दों में, एक आईजी को काम पर रखना रूसी संघ के नागरिक को काम पर रखने के समान है, उसी समय, पंजीकरण प्रक्रिया विभिन्न परमिट और प्रमाण पत्र प्राप्त करने की प्रक्रिया से पहले होती है, रोजगार के लिए दस्तावेजों के पैकेज में बारीकियां होती हैं और कराधान प्रक्रिया।
चरण 3
सबसे पहले, रूस के क्षेत्र में नौकरी खोजने के इच्छुक एक विदेशी नागरिक को वर्क परमिट प्राप्त करना होगा। इसके पंजीकरण के लिए, IG को एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेजों के पैकेज के साथ संघीय प्रवासन सेवा (FMS) की निकटतम शाखा में आवेदन करना होगा। इस तरह के एक आवेदन के लिए मानक प्रसंस्करण समय 10 दिन है, जिसके बाद एक विदेशी नागरिक को या तो वर्क परमिट जारी किया जाता है या श्रम प्रवासन विभाग द्वारा मना कर दिया जाता है।
चरण 4
वर्क परमिट प्राप्त करते समय, एक विदेशी नागरिक को कई चिकित्सा प्रमाण पत्र भी प्रदान करने होंगे जो दूसरों के लिए खतरनाक बीमारियों (नशीली दवाओं की लत, एड्स, आदि) की अनुपस्थिति की पुष्टि करते हैं।
चरण 5
नियोक्ता आईजी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में सख्ती से उस अवधि के लिए प्रवेश करता है जिसके लिए उसके पास वर्क परमिट है। एक विदेशी नागरिक को अपने कर्मचारी के रूप में पंजीकृत करने के बाद, नियोक्ता आईजी को काम पर रखने के तीन दिनों के भीतर एफएमएस को सूचित करने के लिए बाध्य है (भर्ती की सूचना सीधे एफएमएस विभाग को प्रस्तुत की जा सकती है या मेल द्वारा भेजी जा सकती है)।
चरण 6
10 दिनों के भीतर, विदेशी नागरिकों के कर पंजीकरण के पंजीकरण के लिए एक विशेष फॉर्म के अनुसार कर कार्यालय को एक अधिसूचना भेजी जानी चाहिए।
चरण 7
प्रवासन सेवा और कर अधिकारियों को सूचित करने के नियमों के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।
